亨得利新员工试用期kpi考核表..docVIP

广元亨得利眼镜 新员工试用期考核表 姓名 试用时间 部门 出勤情况 迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次 项目 评价要点 评分标准 得分 适 应 性 是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解工作职责、工作程序及公司情况。18分 企业信息、组织构架、部门功能的了解（1-4分） 能够遵照执行工作程序、明确工作职责（1-6分） 主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见，熟知并遵守公司的各项规章制度（1-8分） 工 作 能 力 是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。24分 主动学习产品知识、了解商品特性（1-6分） 镜架、镜片、太阳镜、隐形眼镜的基本商品知识掌握（1-10分） 能运用所学专业知识为顾客解答，较专业、较流畅（1-8分） 理 解 能 力 对上级指示、同事指导的理解能力。10分 理解能力强，不需要反复指导（1-5分） 对上级的指导、训示能够理解，并逐步改善（1-5分） 人 际 关 系 是否能尽快融入新环境，与同事友好交往。10分 主动帮助其它同事完成工作或销售（1-6分） 很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来（1-4分） 责 任 心 服务态度和工作态度，在实际工作中是否敢于承担责任。12分 服务态度好，有基本的迎客送客接待礼仪（1-5分） 有责任感，工作尽心，敢于承担责任（1-7分） 合 作 性 能否同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作。8分 能够与同事合作，不产生磨擦和冲突，共同完成本部门工作（1-4分） 以集体利益为重，与任何人都能合作，能与其它部门互相帮助（1-4分） 勤 奋 性 工作是否努力，是否遵守工作纪律。12分 工作勤恳认真，尽心做好本职工作（1-6分） 能够遵守工作纪律，自觉性高（1-6分） 工 作 效 果 试用期观察的工作效果。 6分 试用期满能单独工作（1-4分） 工作成绩优秀，有发展潜力（1-2分） 总 分 ： 结论 （ ）可正式录用 （ ）可延长试用 （ ）不适用应辞退 考 核 意 见 店长考核意见： 签名： 部门经理考核意见： 签名： 审 批 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-----