人力资源部绩效kpi考核指标量表..doc

1、人力资源部关键绩效考核指标 序号 KPI指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 1 人力资源工作计 划按时完成率 月/季/年 ×100% 人力资源部 2 招聘计划完成率 月/季/年 ×100% 人力资源部 3 培训计划完成率 月/季/年 ×100% 人力资源部 4 绩效考核计划 按时完成率 月/季/年 ×100% 人力资源部 5 绩效考核申诉 处理及时率 月/季/年 ×100% 人力资源部 6 工资与奖金 计算差错次数 月/季/年 对工资、奖金核算及发放人为出错次数为0 人力资源部 财务部 7 员工任职 资格达标率 年度 ×100% 人力资源部 8 核心员工流失率 月/季/年 ×100% 人力资源部 序号 KPI指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 1 人才培养 计划完成率 月/季/年 ×100% 培训发展部 2 培训计划完成率 月/季/年 ×100% 培训发展部 3 培训成本控制率 月/季/年 ×100% 财务部 4 员工职业生涯 辅导计划完成率 月/季/年 ×100% 培训发展部 5 培训考核达标率 月/季/年 ×100% 培训发展部 6 职称评定 申报及时率 月/季/年 ×100% 培训发展部 7 员工任职 资格达标率 年度 ×100% 培训发展部 被考核人姓名 职位 人力资源部经理 部门 人力资源部 考核人姓名 职位 总经理 部门 序号 KPI指标 权重 绩效目标值 考核得分 1 人力资源工作 计划按时完成率 考核期内人力资源工作计划按时完成率达100% 2 人力资源成本 预算控制率 考核期内人力资源成本预算控制率在____%以下 3 人力资源规划 方案提交及时率 考核期内人力资源规划方案提交及时率在____%以上 4 招聘计划完成率 考核期内招聘计划完成率达100% 5 培训计划完成率 考核期内培训计划完成率达100% 6 绩效考核计划 按时完成率 考核期内绩效考核计划按时完成率达到100% 7 薪酬调查方案 提交及时率 考核期内薪酬调查方案提交及时率达100% 8 员工任职 资格达标率 考核期内企业员工任职资格达标率达100% 9 核心员工流失率 考核期内企业核心员工流失不得高于____% 10 员工管理 考核期内部门员工绩效考核平均得分在____分以上 本次考核总得分 考核 指标 说明 1.人力资源成本预算控制率 人力资源成本预算控制率=×100% 2.人力资源规划方案提交时率 人力资源规划方案提交时率= 被考核人 考核人 复核人 签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 日期： 4、绩效薪酬部经理绩效考核指标量表 被考核人姓名 职位 绩效薪酬部经理 部门 绩效薪酬部 考核人姓名 职位 总经理 部门 序号 KPI指标 权重 绩效目标值 考核得分 1 部门工作计划完成率 考核期内部门工作计划完成率达100% 2 部门管理费用控制 考核期内部门管理费用控制在预算范围之内 3 绩效考核计划按时完成率 考核期内绩效考核计划按时完成率达100% 4 薪酬调查方案提交及时率 考核期内薪酬调查方案提交及时率达100% 5 绩效评估报告提交及时率 考核期内绩效评估报告提交及时率在____%以上 6 工资与奖金计算差错次数 考核期内因人为原因造成差错的次数为0 7 员工保险、福利计算差错次数 考核期内因人为原因造成差错的次数为0 8 员工薪酬满意度 考核期内员工对薪酬满意度评价达到____分以上 9 薪酬考核资料归档率 考核期内薪酬绩效资料归档率在____%以上 10 员工管理 考核期内部门员工绩效考核平均得分在____分以上 本次考核总得分 考核 指标 说明 1.部门工作计划完成率 部门工作计划完成率= 2.员工薪酬满意度 员工薪酬满意度通过对员工发放薪酬满意度调查问卷，计算其满意度评分的算术平均值 被考核人 考核人 复核人 签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 日期： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?