企业安全人员绩效kpi考核指标与考核表模板..doc

企业安全人员绩效考核指标与考核表模板 华恒智信分析员 郁万亮 企业安全人员，是负责制定和修改企业安全管理制度、监督检查企业安全执行情况、开展危险性预先分析、控制企业安全事故等工作的专门人员，对企业的正常、持续发展起着不可磨灭的作用。那么，在绩效考核中，如何考核安全人员的工作情况？常用的考核指标有哪些？对此，华恒智信分析员从定量和定性两个维度整理出了针对安全人员常用的绩效考核指标，并附上绩效考核表模板供企业参考： 一、绩效考核指标 （一）定量指标 序号 指标名称 说明 1 安全检查 安全检查计划完成率 实际完成的安全检查工作项数/计划完成的安全检查工作项数×100% 2 安全隐患整改率 已整改的安全隐患项数/计划整改的安全隐患项数×100% 3 安全检查事故调查报告提交及时率 及时提交次数/安全事故发生总次数×100% 4 安全事故控制 安全事故损失额 因安全事故造成的直接经济损失额，包括员工伤亡支出、企业财产损失、救援及善后处理费用等项目 5 安全事故发生次数 考核期内，安全事故发生总次数 6 安全事故处理及时率 安全事故及时次数/安全事故发生总次数×100% 7 员工伤亡率 因安全事故产生的伤亡人数/当期员工总人数×100% 8 安全防护用品发放 安全防护用品发放及时率 安全防护用品及时发放次数/安全防护用品发放总次数×100% 9 安全培训 培训计划完成率 实际完成的安全培训项数/计划完成的安全培训项数×100% 10 员工安全规范考试合格率 安全规范考试合格人数/参与考试总人数×100% 11 安全培训覆盖率 实际参加安全培训人数/应参加安全培训人数×100% 12 安全档案管理 安全记录缺失率 安全记录缺失总数/安全记录总数×100% 13 安全档案资料更新及时率 及时更新的安全档案数/应更新的安全档案总数×100% 14 员工管理 员工任职资格考核达标率 任职资格考核达标人数/部门员工总人数×100% （二）定性指标 序号 指标名称 说明 1 安全隐患整改情况 定期进行隐患排查与整改，并做好相关整改记录 2 其他部门对安全部门工作满意度 考核期内，企业其他部门对安全部工作的满意度 3 安全管理制度执行情况 是否贯彻落实了安全制度，并督促员工严格执行 4 安全管理文件编制质量 文件编制是否符合国家有关安全生产的法律法规、规章，是否符合行业规范与行业标准 5 安全检查记录的完整性 安全检查记录是否完整 6 安全检查记录的准确性 安全检查记录质量是否较高，内容是否准确有效 7 安全隐患发现的及时性 是否及时发现安全隐患并做出整改 8 安全生产统计报告的质量 报告是否真实反映企业的安全生产情况，并为管理层做出决策提供可靠支持 9 现场巡视工作完成情况 是否做好了现场巡视检查工作，并对发现的隐患做出及时处理 10 安全文件、资料的完整性 各类安全管理文件是否完整无误 二、绩效考核表模板 安全部XXXX绩效考核表 考核日期： 年 月 日 被考核人 职位 部门 考核人 职位 部门 序号 指标 权重 考核得分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 被考核人 考核人 复核人 签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 日期： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期