企业安全生产目标kpi考核与奖惩办法..docVIP

企业安全生产目标考核与奖惩办法 为贯彻落实《安全生产法》和国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理、和谐发展”的方针，调动公司全体人员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内部惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保从业人员的生命财产安全，避免重特大交通事故，制定本制度。 一、公司负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订安全目标责任书并负责进行考核。 二、公司建立安全生产目标管理制度，将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。 三、安全生产目标考核的内容 1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括设备设施货物安全管理制度、电气安全管理制度、开航前安全检查制度、机舱巡回检查制度、岗位安全生产操作规程、消防安全管理制度等)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善； 2、考核营运过程中船舶违章操作及事故次数和人员伤亡等情况。 四、安全生产目标考核的主要程序 1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月15日前报公司； 2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次交通事故，一律作为不合格。 3、公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定； 4、考核优秀的海务人员、机务人员奖励1000元，考核优良的海务人员、机务人员奖励500元； 5、考核不合格的海务人员、机务人员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该船员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事船舶运输工作。 五、奖励细则 1、在一个考核月内无任何违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司船舶的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每船100元的考核奖励。 2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的海务人员、机务人员在年底可参与公司年度优秀船员的评选，优秀的船员奖励1000元，考核为良的船员奖励500元； 3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。 六、处罚细则 一、每年度海务人员、机务人员未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下： （1）第一次未参加公司处以50元违约金； （2）第二次未参加公司处以100元违约金； （3）三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。 二、机务人员未按期对船舶进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下： （1）第一次未按期公司处予50元违约金； （2）第二次未按期公司处予100元违约金； （3）三次未按期公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。 三、发生伤亡事故时，按下列规定，对事故负有直接责任的当事人实行经济罚款： （1）一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按10%的比例对事故责任人进行处罚。 （2）一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在贰仟元的基础上，其余部分按8%的比例计算。 （3）一起事故造成直接经济损失在伍仟元以上的，罚款数额在伍仟元的基础上，其余部分按5%的比例计算。 （4） 一起事故造成直接经济损失10 万元以上的，上报公司，由公司管理领导召开专题会议研究处理决定。 四、发生伤亡事故时，涉及对事故负有领导责任和管理责任的各级责任人，应按责任大小实行经济罚款(视情况研究确定数额)。对造成重大伤亡事故的责任者，除按事故责任大小实行经济罚款外，还要追究行政责任，情节严重、触犯刑律的，将依法追究刑事责任。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张