保洁员绩效kpi考核表..docVIP

清洁工绩效考核表 姓名： 部门： 考核时间： 年 月 序号 考 核 内 容 完 成 情 况 初 评 复 评 一 工作纪律、工作态度 优 良 中 差 不合格 1 自觉遵守公司各项制度,不迟到,不早退,不旷工 10 8 6 3 0 　 　 2 休假提前申请,并在安排好工作代理人后方可休假. 10 8 6 3 0 　 　 3 工作期间不串岗,不脱岗,不偷懒，不做与工作无关的事情。 10 8 6 3 0 　 　 4 服从公司安排,工作认真负责,按时按质、按上级要求完成相关工作。 10 8 6 3 0 　 　 5 全月工作态度勤恳,无接到投诉或不良反映 10 8 6 3 0 　 　 6 与同事和睦相处,做事不斤斤计较,不因小事与同事闹矛盾，更不能当众吵架 10 8 6 3 0 　 　 7 爱护公司资源,节约用水、用电；根据需要领用劳保用品，杜绝浪费。 10 8 6 3 0 　 　 二 环境卫生 小计 1 保证区域内地面干净整洁，无灰尘，无垃圾 10 8 6 3 0 　 　 2 定时清洁消防器材，并清洗其履盖物。 10 8 6 3 0 　 　 3 每天清洁区域内洗手间，保证洗手间内清洁卫生。 10 8 6 3 0 　 　 4 天花与墙壁无灰尘、蜘蛛网等物，保证整洁。 10 8 6 3 0 　 　 5 定期清洁工作范围内的玻璃。 10 8 6 3 0 　 　 6 及时清理垃圾，当天垃圾当天清理，垃圾分类放置到规定地点 10 8 6 3 0 　 　 7 爱护劳动用品，统一放置清洁用品，保管好清洁用品，不随意放置，如遗失清洁用品按价赔偿。 10 8 6 3 0 　 　 8 定期清理排水口，保证排水顺畅，不形成积水 10 8 6 3 0 　 　 其他奖惩加分事由： 加减分值（0-15分）： 综合考评得分： 　 应得绩效奖金： 　 初评人签名： 复评人签名： 行政主任意见： 行政主任签名： 考核说明： 1． 考核目的：通过考核，加强清洁工对自身工作的认识，明确自身责任，提高其积极性，更好地搞好环境卫生。 2． 考核人员：初评人为清洁工的上级管理人员,复核人为部门主管。 3． 清洁工的绩效工资为150元，主项现有15项,分项1项：在实际考核中可根据公司要求增加考核项目。 4． 考核完成情况分五个等级：优10分，良8分，中6分，差3分，不合格0分。 5． 评分规则： 　 　 　 　 　 　 141~150分：150元 121~140分：140元 101~120分： 120元 81~100分： 100元 61~80分： 80元 41~60分： 60元 少于40分不计发绩效工资。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，