全国乡镇企业信息统计调查直报工作kpi考核内容..docVIP

全国乡镇企业信息统计调查直报工作考核内容 为加强对乡镇企业信息统计直报工作的管理，加大对直报点工作的考核、督促，提高信息报送的质量，现提出直报工作考核内容。 一、考核范围及要求 （一）月(季)报、年末预报表 月(季)报、年末预报表上报任务是各直报点必须完成的工作，为考核达标项目，具体要求如下： 2-11月份的各月(季)报表须在该月(季)后10日内上报； 年末预报须在11月20日之前上报； 全年共11期数据，1月份数据免报； 数据必须上传或填入到指定的直报网络系统表格内； 各直报点上报数据前要认真审核数据，控制上报数据质量。 （二）分析报告 分析报告上报任务是各直报点自选完成的工作，为考核加分项目，具体要求如下： 各月(季)度、年末预报的经济运行分析报告为定期报告，通过直报网络系统上报，上报时限与报表的相同； 根据全国经济热点问题，农业部乡镇企业局即时布置调研任务，通知将公布在直报网络平台首页。各直报点可根据实际情况，自行选择进行研究并提交调研报告。 二、考核计分标准 （一）考核达标项目 按时完成1期数据上报任务，计1分；未及时完成，补报的计0.5分；未上报数据，计0分。全年总计11分。 报送数据任务是否完成将以直报网络系统显示结果为依据。除特殊情况并报经农业部乡镇企业局同意外，通过电子邮件、传真上报的视为未上报。 （二）考核加分项目 每月按时提交经济运行分析报告，计1分，内容被全国乡镇企业经济运行分析报告引用的，另加2分。 每按要求提交1篇调研报告，计3分，报告内容被评为优秀的，另加5分。 三、考核等次确定原则 每年12月是全国乡镇企业信息统计调查工作考核期，计算当年各直报点考核得分，并按得分情况确定优秀、优良、合格和不合格的考核等次，考核等次确定原则如下： 考核达标项目得分为考核得分，考核得分与考核加分项目得分之和为总得分。 考核得分0-5.5分，定为不合格等次； 考核得分6-10.5分，定为合格等次； 考核得分11分的直报点，进入优秀、优良等次考核；按照总得分排序，前15名为优秀等次，其他为优良等次。 四、考核结果发布 每年的考核结果将反馈给各省（区、市）乡镇企业行政主管部门。考核为优秀、优良等次的直报点以通报的形式下发给各省（区、市）乡镇企业行政主管部门和直报点。考核为合格、不合格等次的直报点，将分别反馈给各省（区、市）乡镇企业行政主管部门，各主管部门须加强监督管理。对于不合格等次的直报点，我局将适时进行调整撤换。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-