全面预算内容市场化管理培训学习kpi考核方案..docVIP

关于下发双柳煤矿综掘二队全面预算内部市场化管理培训学习考核方案 为进一步提高培训工作的管理力度，推行全面预算内部市场化管理，转变观念，提高认识，贯彻落实集团公司战略部署，建设“安全、高效、和谐”双柳煤矿，达到“岗位增值、员工增收、企业增效”的目的。特制定培训考核方案。 一、指导思想 以全员培训，提高认识，转变观念为主线，分阶段、分专业、全方位、有计划、有针对性地培训考核，努力提高广大干部职工对推行全面预算内部市场化管理的认识，确保培训不走过程，得到实效，从而达到“岗位增值、员工增收、企业增效”的目的。 二、培训考核领导组 组 长：郭学贞 赵昊 付组长：田世恭 王培瑜 李瑞生 贺伟伟 职 责：具体负责督查每个班组负责人协调搞好职工全面预算内部市场化管理学习及考核等相关事宜。 办公室设在综掘二队队部 主 任：田世恭 成 员：李瑞生 贺伟伟 王培瑜 三、培训考核 1、培训必须根据矿总体工作部署，分班组、专业有针对性地进行授课，努力做到形象生动、通俗易懂，使参加培训人员得到认识提高，达到培训目的。 2、各班组培训结束后，要对各专业负责人、学员进行考试，通过培训，得到实效。 3、培训步骤 （1）转变观念阶段 通过初次接触培训，使参加培训的每位干部职工达到转变观念的目的。 （2）认识提高阶段 通过第二阶段的培训，要求每位培训者达到认识提高的目的。 （3）全面掌握阶段 通过第三阶段的培训，要求参加培训者达到熟悉掌握目的，从而推行全面预算内部市场化管理工作。 （4）要求培训率覆盖队组所有班组，从而形成全面预算内部市场化管理人人参与，为全面预算内部市场化管理推进奠定基础。 四、考核内容 1、各专业负责人，必须认真负责，积极组织，确保本专业相关人员进行全员培训，确保到课率，达到培训目的 。 2、授课教师必须准备好相应的授课内容及课件，做到授课通俗易懂，通过学员学习效果，以及授课教师培训态度、培训技能、培训内容，培训质量等方面进行考核，使每位参加培训的人都能很快掌握培训内容。 3、每位学员在培训期间必须遵守培训纪律，明确学习态度，进行日常考核，培训结束后进行考核，考核成绩将与技能工资直接挂钩。 附：综掘二队全面预算内部市场化管理考核细则 综掘二队全面预算组 二〇一三年五月10日 综掘二队全面预算内部市场化管理考核细则 项目 考核内容 考核情况 得分 班组 负责人 （100分） 1、必须认真组织负责（如遇特殊情况可指派专人负责） 2、确保学员到课率 3、学员学习效果 1、不认真负责组织扣5分； 2、缺1人扣1分； 3、3人以上扣5分； 4、有1人不及格扣5分， （达不到80分，） 授课教师 （100分） 1、仪表整洁 2、态度端正，讲课文明得体 3、迟到、早退 4、授课有准备、讲课通俗易懂 课堂组织得力有效 5、确保授课效果 6、授课时间内，不得随意接打手机 1、仪表不整，扣2分； 2、态度不端正，讲课有失风范扣5分； 3、每有一次迟到扣2分，早退扣3分； 4、无课件、教案扣5分，学员听不懂，反应差，课堂纪律差扣5分； 5、培训效果差，扣10分（及格率者占培训人数的60%以下）； 6、发现一次扣2分， 学员 （100分） 1、遵守培训制度，不迟到、早退、旷课 2、培训效果 3、上课认真听讲，做好笔记 1、每迟到一次，早退一次扣2分，旷课一次扣5分，上课时交头接耳扣3分，上课随意接打手机扣2分，不认真听讲，不做笔记扣3分； 2、第一阶段培训40分以下者，扣职工绩效工资扣50元； 3、第二阶段培训60分以下者扣100元； 4、第三阶段培训80分以下者扣200元； 5、第三阶段培训结束后，不及格者重新培训，直到培训及格。 备 注 1、班组负责人在考核中得分不到80分者，扣绩效工资500元 2、培训教师在考核中得分不到80分者，扣绩效工资200元 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待