东北财大《成本会计》第五章 生产费用要素的归集和分配.ppt

* 按全年平均每月日历日数计算 按全年平均每日历日数数计算日工资是根据月标准工资除全年平均每月日历日数计算的，其计算公式如下: 月标准工资 日工资= _____________________ 全年平均每月日历日数 全年平均每月 全年日历日数 365 日历日数 = _________________ = _______ =30(天) 全年月份数 12 采用这种方法计算日工资时，只要职工月标准工资不变， 各月份日工资也是相等的。但由于日工资中包括有星期天和节假日的工资， 即星期天和节假日也付工资，所以， 缺勤期间若有星期天和节假日也按缺勤处理，照扣工资。 举例 举例 职工周颖月标准工资为900元，2002年10月份缺勤4天( 缺勤期间有星期日2天)，10月份有3天节日，8个休息日， 以按月标准工资除以全年平均每月工作日数计算的日工资的例题为例，计算职工周颖的应付计时工资的结果如下: 900 日工资 = ______ = 30(元) 30 应付计时工资=900-4×30=780(元) 在本例计算应付计时工资时，缺勤天数用的是４天， 是因为采用这种方式计算日工资时，缺勤期间如果有节假日和星期天也扣工资。 按当月满勤日数计算 按当月满勤日数计算日工资是根据月标准工资除以当月满勤日数计算的，其计算公式如下: 月标准工资 日工资 = _________________ 当月满勤日数 当月满勤日数 = 当月日历日数-当月星期日天数-当月节假日天数 采用这种方法计算时，由于每个月份的星期日、 节假日天数不相同，所以，每个月份当月满勤日数也不相同。因此，在这种情况下， 既使月标准工资不变， 在各月份满勤日数不相同的情况下计算出来的各月份的标准工资也不一样。 举例 举例 职工周颖月标准工资为900元，2002年10月份缺勤4天( 缺勤期间有星期日2天)，10月份有3天节日，8个休息日， 以按月标准工资除以全年平均每月工作日数计算的日工资的例题为例，计算职工周颖的应付计时工资的结果如下: 当月满勤日数=31-8-3=20(天) 900 日工资 = __________ = 45(元) 20 应付计时工资 = 900-2×45=810(元) 在本例计算应付计时工资时，缺勤天数按２天计算， 是由于在当月满勤日数中，不包括星期天和节假日，即星期天和节假日不计算工资， 所以缺勤期间有星期天和节假日也不扣工资。 日薪制 日薪制是指按职工实际出勤日数和日工资计算其应付工资的一种方法。 计算公式如下: 应付计时工资=出勤日数×日工资 上式中的日工资可按月薪制下计算日工资三种方法中的第一种方法计算。 采用日薪制计算职工应付计时工资时， 有利于正确计算生产工人的工资成本。但是由于每个月份实际工作天数不同、职工出勤的天数不同，所以每个月份都需要计算，计算工作量较大。 例题 举例 职工周颖月标准工资为900元，2002年10月份缺勤4天( 缺勤期间有星期日2天)，10月份有3天节日，8个休息日，若采用日薪制时，职工周颖应付计时工资的计算结果为: 应付计时工资 = 18×43.02=860.40(元) 计件工资的计算 计件工资是指根据规定的计件单价和完成合格品数量计算支付的工资。在计算计件工资时，对于由于材料缺陷等客观原因产生的废品即料废， 应照付计件工资;对于由于工人加工过失等原因而产生的废品即工废，则不应支付计件工资。计件工资按照支付对象的不同， 可分为个人计件与集体计件工资两种。 个人计件工资的计算 当职工所从事的工作能分清每个人的经济责任时， 可采取个人计件工资的方式。 如果工人在月份内仅生产一种产品其计件工资可按下式计算: 应付计 合格品 料废 计件 件工资 = (数 量 + 数量) × 单价 如果工人在月份内生产多种产品，且各种产品计件单价不同， 则计件工资按下式计算: 应付计 某种产品合 该种产品 该种产品 件工资 = ∑[( 格品数量 + 料废数量 ) × 计件单价] 上式中的计件单价可按下式计算: 计件单价 某等级工人的工资标准(按日或小时计算) (按产量定额计算) = _________________________________