共和县民族中学班主任量化kpi考核表..docVIP

民族中学班主任工作量化考核表 200　年　月　日—200　年　月　日　　第　学期　 班级：　　 班主任： 一级指标 二级指标 评　分　项　目 得分 备注 班 风 　　　45% 建 设 纪律10% 学生不准吸烟、喝酒、串女生宿舍，谈恋爱。尊重老师，团结同 学，不准打架斗殴。不能出现偷盗等违法现象。班主任不能驱赶 学生，体罚学生。违纪每一项记入《学生违纪违法记事本》中。 卫生10% 环境、教室、宿舍、个人卫生等要经常保持干净。每月两次大检 查，按优良差评分。 纪律卫生总分14% 值班老师每周纪律卫生检查情况学期末统计后按名次排列按档次评分。 学生巩固率5% 为了圆满完成普九任务，学生不能流失，每学期普九人数为固定人数。　　　　　　 班级工作记录5% 班主任工作要有计划、总结、班会记录、班委会记录、会议记录，班级政治学习记载。 文体活动1% 校外活动，校级活动，校内集体奖为主，个人奖不计入班级总分 中，校外个人奖计入班级总分中。 班主任到 岗情况10% 　　每周星期日，星期五晚自习班主任必须到岗，值班期间要坚守岗位，不擅自离岗。若有早退，按不到岗计算。校内外活动中班主任跟班情况由政教负责统计，并按考勤记入考核分值中，自动到岗坚守岗位者加0.1分。接到会议通知无故不参加的班主任一次扣1分。全到得满分，请假扣0.2分，（产假、丧假、婚假、住院治疗不扣分）缺到扣1分，迟到扣0.5分，早退扣0.5分，多到一次加0.1分。 共和县民族中学班主任工作量化考核表 200　年　月　日—200　年　月　日　　第　学期　 班级：　　 班主任： 一级指标 二级指标 评　分　项　目 总分 备注 学 风 　 　　33% 建 设 期末考试25% 统考成绩为25%计算，基础分为15分，　基础分取同年级的平均分。最高分是25分，最低分为5分。 班级刊物1% 用藏、汉、英三种文字的刊物为满分，用两种文字的刊物为　　　　　　　　　0.5分，用一种文字的刊物得0.3分。 其他刊物中发表文章1% 校外刊物上不同作者发表不同的文章，发表三篇以上满分，发表三篇以下0.5分，校极刊物上发表三篇以上是0.5分，发表三篇以下是0.2分。 教学活动3% 校处活动，校级活动，校内集体奖为主，个人奖不计入班级总分中，校外个人奖计入班级总分中。 晚自习3% 在总值周的监督下，以值班教师的公平、公正、公开的评分结果为依据。按优、良、差进行评分 财产承包制完好率情况12% 总务处负责，评估打分情况交给政教处。 总　分 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 -------