关于干部试用期kpi考核工作的通知..docVIP

关于干部试用期考核工作的通知 试用期满1年的干部 按照德、能、勤、绩、廉五个方面，全面考核该同志在试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，重点考核其对所任职务的适应能力和履行职责的情况。 三、考核程序及时间安排 （一）个人总结。对照考核内容和岗位职责，同时报送电子稿至tlxyzzb@tlu.edu.cn。 （二）个人述职（2009年10月21日-11月5日）。采取会议述职方式进行。试用期干部会议述职,系部以党总支为单位、机关以党支部为单位在职工大会上进行，个人述职时间不超过10分钟。 （三）民主测评。。个别谈话和征求意见。考核组对象选择与工作联系较多或熟悉和了解情况的干部和群众进行个别谈话，征求意见。 考核结果为合格的，学院党委组织部下发正式任职通知；考核结果为不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前职级安排适当工作。 在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。 五、组织领导 考核工作由学院党委统一领导，成立考核组，考核组由党委组织部、纪委等部门人员组成，具体工作由党委组织部负责组织实施。 六、纪律要求 1、开展干部试用期考核工作，是做好选拔任用干部和干部管理工作、加强干部作风建设的重要干部考核的有关工作纪律考核工作接受全师生员工的监督。学纪委、组织部在考核期间负责受理对干部考核的来信、来访。纪委组织部 二〇〇九年十月十日 附：试用期满干部名单暨考核组考核工作 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！