关于试用期满转正定级考试kpi考核的通知..docVIP

关于2010年第一批报到员工试用期满转正定级考试、考核的通知 公司有关部门： 今年报到的第一批新员工66人三个月的试用期已满，根据公司相关规定，对试用期满员工的转正定级，要进行考试、考核鉴定。 1、考试。《培训大纲》要求掌握的内容，岗位职责、要求，实际上岗的操作流程、注意事项，公司、部门的有关规定命题。部门出题60分，人力资源部按《培训大纲》要求出题40分。考试满分100分。考试得分按60％权重记入综合成绩。 2、考核。由新员工对自己试用期工作内容及完成情况进行总结。部门主任对新员工的岗位工作能力进行评估打分。评估满分100分，评估分数按40％权重记入综合成绩。 综合成绩不及格的延长一个月试用期。 考试安排表 序号 部门名称 考试时间 考试地点 监考人员 日期 时分 1 发电部 4.21 9:00－11:00 食堂三楼 4.23 15:00－17:00 食堂三楼 部门培训专工、人资部劳动组织 2 燃料运行部 4.21 15:00－17:00 食堂三楼 4.23 9:00－11:00 食堂三楼 3 设备维护部 4.22 9:00－11:00 食堂三楼 4 燃料管理部 4.22 15:00－17:00 食堂三楼 考试注意事项： 考试期间、手机调到震动或关机； 考试独立完成，不准交头接耳、窃窃私语； 考试半小时后才能离开考场，考试时间到便停止答题； 违反考场纪律，不听监考人员管理的，在公司内部通报批评，并延长一个月的试用期。 人力资源部 2010年4月19日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！