北京城市学院课程kpi考核试卷(模板)..docVIP

附件2：非试卷笔试类课程考核试卷 北京城市学院公共管理学部 非试卷笔试类课程考核试卷 2014-2015学年第二学期 课程名称：论文辅导系列讲座 使用班级：12财管本1，12财管本2，12国会本1，12国会本2，12管咨本1，12注会本1，12注会本2，12注会本3，12财策本1，12财策本2，12法会本1，12管会本1，12金会本1，12注税本1， 12注税本2 考试时间：***分钟 考核环节①：_期末考核 考核形式②： 文本报告类_ 考核题目 论文开题报告 考 核 内 容 及 要 求 2-3人为一组，撰写一份开题报告，要求： 1、在查阅相关文献以及调研的基础上，选择一个选题，撰写一份学术论文开题报告或创业财务规划书开题报告。学术论文开题报告的内容包括：选题背景（理论背景和现实背景）、研究内容、研究思路、研究方法，查找的资料和文献。创业财务规划书开题报告的内容包括：项目描述，调研内容，调研途径和方法，写作思路，查找的资料和文献。 2、字数在5000-6000字 3、查阅的文献在20篇以上（不包括网络资料），如有调研问卷等支撑材料，请附在正文后面。查阅的文献不需要打印出来。 4、格式要求：小四字体，18磅行距，标题加粗。 5、附上万方的查重报告，查重率在30%以下。 评 分 细 则 ③ 1、内容完整，逻辑结构清晰。（40） 2、查阅文献的数量和质量，资料整合能力。（30） 3、分析的全面性和深度。（20） 4、格式符合要求。（10） 本次考核占总成绩比例 ：请选择填写：期末考核、阶段考核（第*次）。 ：请从以下类型中选填：口试答辩类、技能测试类（实操）、文本报告类（论文、读书报告、文献综述、调研报告、策划计划书、项目标书、项目方案、项目报告等）、实践报告及总结类（实验报告、课程设计报告、校外实习实践总结、实训报告等）、作品类（表演、摄影、设计、绘画、写生、软件、硬件等）。 ：评分细则中要给出明确的评分标准，得分点与相应的得分分值。 试卷命题人（签字）： 审核人（签字）： 审核日期： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！