南湖医院康复科绩效工资kpi考核分配方案..docVIP

岳阳南湖医院康复科 绩效工资考核分配方案 针灸理疗科绩效工资分配按照医院《分配制度方案》指导原则执行，注重按劳分配、兼顾公平、奖罚分明的原则，激发科室内部活力，提高主人翁意识，切实促进科内业务全面、健康发展。结合我院康复科实际特制定绩效工资分配方案。 一、基本原则 1、由科主任、诊室责任人坚持‘按劳取酬，效率优先，兼顾公平’的原则进行二次分配，不得平均分配。 2、坚持“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则； 3、坚持向“技术含量高、风险度大、工作负荷强、管理责任重”的岗位倾斜的原则； 4、注重工作任务(质量、数量)的原则。 5、科室在进行内部分配前可以按照绩效10%的比例，提取科室基金，作为科室宣传、学术交流及公共活动基金，使用情况应在科室内公开。 二、考核对象及目标 1、考核对象：本科室所有定岗定位聘用人员及新进人员。 2、考核目标： （1）充分调动科室职员工作的主动性和积极性，建立完善的内部分配激励机制。 （2）打破大锅饭，实行多劳多得，少劳少得，不劳不得，杜绝医院养懒汉。 （3）加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地为人民群众提供优质、价廉、便捷、安全的基本医疗和公共卫生项目服务。 三、考核方法和程序 科内成立由科主任、诊室责任医师组成的考核小组，结合实际细化标准及评分办法，每月下旬对当月科内医务人员进行考核。 四、绩效工资构成 医疗卫生事业单位绩效