员工晋升kpi考核鉴定表..doc

员工晋升考核鉴定表 考核类型：晋升 以下内容由本人填写 部 门 班 组 姓 名 性 别 岗 位 入司时间 原 岗 位 晋升岗位 见习期工作总结：（主要包括工作内容、工作存在不足） 见习期主要考核指标完成情况： 意见与建议： 见习期自我鉴定： 签字： 年 月 日 以下内容由直接上级填写 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评分标准 优 良 中 可 差 勤奋态度 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间 B．对工作持积极态度 C．忠于职守，坚守岗位 D．以团队精神工作，协助上级，配合同时 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 业务工作 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划 B．不需要上级详细的指示和指导 C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行 D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 管理监督 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作 B．正确认识工作目的，正确处理业务 C．积极努力改善工作方法 D．不打扰工作秩序，不妨碍他人工作 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 指导协调 A．工作速度快，不误工期 B．业务处理得当，经常保持良好成绩 C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效 D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 工作效果 A．工作成果达到预期目的或计划要求 B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件 C．工作总结和汇报准确真实 D．共组熟练程度和技能提高程度 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 评价得分： 直接上级鉴定意见： 评语： [ ] 建议晋升为 （岗位）。 [ ] 建议不晋升，见习期延迟 个月。 [ ] 建议不晋升，退回原岗位。 签字： 年 月 日 以下内容由相关部门填写 部门鉴定意见： 评语： [ ] 同意晋升为 （岗位）。 [ ] 同意不晋升，见习期延迟 个月。 [ ] 同意不晋升，退回原岗位。 签字： 年 月 日 人管部鉴定意见： 签字： 年 月 日 总经理审核： 签字： 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工