国家公务员年度绩效kpi考核登记表..docVIP

国家公务员年度绩效考核登记表 （200 年度） 单 位： 　　 姓 名： 　 　 职 位： 　 填表日期： 　 成都市人事局 制  姓名 性　　别 出生年月 政治面貌 文化程度 任现职时间 现任职务 职 位 职 责 年 度 目 标 任 务 假 勤 记 录 迟 到 早 退 事 假 病 假 旷 工 其 它 平时 绩效 考核 记录 一 季 度 二 季 度 三 季 度 四 季 度  本 年 度 绩 效 总 结 主 要 不 足 主 考 人 评 鉴 意 见 签名： 年 月 日 等次意见 考 核 小 组 意 见 签名： 年 月 日 等次意见 部 门 负 责 人 意 见 签名： 年 月 日 等次意见 被 考 核 人 意 见 签名： 年 月 日 成都市工商行政管理局国家公务员年度绩效考核个人自评/主管领导评价测评表 （200 年度） 部门： 姓名： 测评时间： 年 月 日 考核 内容 要素 要素代码 具体要求 量化标准 个人自评 主管领导评价 A B C D 德 （20） 思想政治表现 A1 学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论，实践“三个代表”重要思想，遵纪守法 9 7 6 5 职 业 道 德 A2 服从领导，忠于职守，实事求是，依法行政 6 5 4 2 社会伦理道德 A3 顾全大局，处事公道，诚实守信，乐于助人，敬老尊贤，举止文明 5 4 3 2 能 （20） 政策理论水平 B1 熟悉本职工作及相关工作的政策、理论、法律法规和管理知识，在工作中能正确理解和执行 4 3 2 1 本职业务工作能 力 B2 熟悉本职业务工作的内容、要求、决策科学、管理有方、操作有序 4 3 2 1 策划协调能力 B3 工作有计划性、系统性和预见性。能调动人的积极性，妥善处理各种工作关系与人际关系 4 3 2 1 开拓创新能力 B4 具有创新精神，想方设法（出谋划策）做好本职工作，工作在本部门、本系统有特色、有影响 4 3 2 1 文字表达能力 B5 能完成本职工作所需的公文写作，口头表达准确、条理清楚 4 3 2 1 勤 （20） 出 勤 情 况 C1 遵守考勤制度，积极参加集体活动 8 7 6 5 工 作 表 现 C2 奋发向上，工作扎实，积极主动，团结协作，尽职尽责,勤政务实 12 10 6 3 绩 （30） 工 作 数 量 D1 完成本职工作任务和领导交办的事项 7 6 5 4 工 作 质 量 D2 完成工作任务的质量符合要求 11 9 7 4 工 作效率及效 益 D3 办事高效，绩效明显 12 10 8 6 廉 （10） 廉洁自律表现 E 严格执行党风廉政建设规定 10 8 6 4 总分值 100 81 61 40  成都市工商行政管理局国家公务员年度绩效考核群众互评测评表 （2009年度） 部门：　 测评时间： 年 月 　　 日 姓名 德（20分） 能（20分） 勤（20分） 绩（30分） 廉（10分） 总分 A1 A2 A3 B1 B2 B3 B4 B5 C1 C2 D1 D2 D3 E 注：本表采取不记名形式，参评人员为部门全体人员。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现