姚培娟=嵌入式软件开发导论--课程kpi考核申报..docVIP

关于《嵌入式软件开发导论》课 采用课程论文形式考核的报告 院领导： 《嵌入式软件开发导论》课程是电子信息工程的专业选修课，主导思想是使学生系统地学习嵌入式软件开发的基础知识和相关技术，提高对嵌入式系统的认识，掌握嵌入式系统的基本理论、方法与技能，培养学生具有嵌入式软件开发的实施能力，初步具有嵌入式软件开发的基本能力，掌握嵌入式系统的发展前景，掌握实现嵌入式系统开发的相关理论与技术，能运用这些理论与技术开发嵌入式系统。 为了考核学生的检索、分析、综合能力，利用嵌入式系统方面知识的能力，本次期末考核计划采用课程论文形式。 当否，请批示。 姚培娟 2015-6-02 《嵌入式软件开发导论》课程论文参考题目 一、题目:试论Android智能手机安全风险及防范策略 说明:1、分析Android智能手机的安全隐患及不安全因素(即常见的安全风险). 2、介绍Android智能手机的安全概念和一些基本的安全设置. 3、介绍Android智能手机避免恶意入侵的防范措施及手段. 4、结合本人所使用的Android智能手机进行分析. 二、题目:浅谈嵌入式L的研究与应用 嵌入式系统的开发流程嵌入式系统在智能家居中的研究与《嵌入式软件开发导论》课程论文要求及评分标准 以上述题目之一（也可自拟题目，需经老师同意）写一篇3000字以上，6000字以下的论文。书写或打印时必须使用A4纸（以保证大小一致、统一）。完成一篇有价值的嵌入式相关的论文，要有明显的创新，按照学术论文书写规范，可到图书馆期刊室查看学术论文格式。 要求：不得抄袭、雷同，否则不及格；字数不合要求将扣分。 评分依据： 书面论文的评分依据是选题内容的科学性、新颖性、丰富性；论文阐述的逻辑性、合理性以及语言的通顺流畅，最好能简明扼要且层次分明；书写格式是否符合要求以及附加信息是否完备等。 论文评分标准： 1．基本符合选题内容和格式要求者得及格分（60分），好的递加，满分100分。要求：字数3000～6000，用A4纸打印，正文用宋体、小四号字，段落间距用固定值20磅。有自己的观点和论据；要有中、英文摘要，150-200字左右；中、英文关键词3—5个，以及参考文献。 2．阅卷人员根据阅卷标准，公平评分，若认为与某一分数（如80分）相似，即定为该分数（即80分）；若认为稍优或稍劣于该分数，即适当加分（不多于三分）或适当减分（不多于两分），但不出现半分； 3．评分标准： 低于60分……条理不清，思路不顺，语言支离破碎或大多数句子均有错误，且为严重错误。 60分……条理不很清，思路不很顺，语言支离破碎或部分句子均有错误，且多数为严重错误。 65分…条理基本清楚，语言支离破碎或在部分句子均有错误，且多数为严重错误。 70分…条理清楚，思路较清晰，语言支离破碎或在部分句子均有错误，且多数为严重错误。 75分…基本切题。表达思想不清楚，连贯性差。有较多的严重语言错误。 80分…基本切题。有些地方表达思想不够清楚，文字勉强连贯；语言错误相当多，其中有一些是严重错误。 85分…切题。表达思想清楚，文字连贯，但有少量语言错误。 90分…切题。表达思想清楚，文字通顺，连贯性好。基本上无语言错误，仅有个别小错误。 95分…切题。表达思想清楚，文字通顺，连贯性好，无语言错误。 100分…完全切题。表达思想十分清楚，文字通顺，连贯性好，完全没有语言错误。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉