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媒体营销人员kpi考核细则.
媒体营销人员考核细则
岗位职责:
1 负责公司网站的更新,网站文章的转载和撰写,网站后台的实时监控和分析。
2 负责公司网站的推广,包括百度等搜索引擎的推广、后台管理、网站链接(含
友情链接)的建立、网络信息发布和稿件的撰写、SEO优化。
3 负责公司在线咨询工具的使用、管理、实时监测和分析。
4 负责公司网络宣传资料的设计。
5 负责公司网站信息栏的内容更新及维护。
6 负责公司宣传广告等宣传稿件的撰写、设计及投放效果分析。
7 负责公司安排的其它工作。
业绩考核细则:
1 底薪:XXXX元/月
2 考核:XXX元/月,要到对方QQ号码并收到全额付款后提成:
XX元/一单(旺季),XX元/一单(淡季)
绩效考核内容:
一月份
1 完成公司网络宣传信息的设计、宣传内容的丰富。
2 创新公司在百度空间、新浪、搜狐、腾讯、网易、及各大行业网站、专业装饰
装修网站的博客、微博、论坛的宣传方式。实时更新市场、专业方面的新闻和
消息。每天至少一篇原创文章,每篇文章都要想办法融入网站的关键词,并
加超级链接。
3 熟悉公司网站后台,每天更新网站上至少5篇有关公司的新闻和行业新闻, 熟 悉PV/UV的信息,下载相关的评测工具安装在浏览器上以监控网站相关参数。4 每天在百度知道、新浪爱问、网易有道、腾讯SOSO以及慧聪网上发表有关 装修装饰的信息和文章,并积极回答有关装修装饰的问题,最终将客户引到公
司网站达到销售的目的。
5 熟悉本公司网站的后台管理。
6 熟悉SEO相关操作,并熟悉每天要完成的任务。
2月份及以后
总目标:(按10分考核,达到满分200元/月)
1 月底有效访问量目标达PV500/日,UV50/日,PV/UV≥2。(1分)
2 网上来电咨询电话≥90个/月,每月末确定下月的目标。(1分)
3 在百度空间、新浪、搜狐、腾讯、网易的博客和微博以及各大行业网站发表
文章。实时更新市场、专业方面的新闻和消息。每天至少一篇原创文章,每
篇文章都要想办法融入网站的关键词,并加超级链接。(3分)
4 每天更新至少5篇公司新闻和行业新闻,每周至少一篇为原创。(1分)
5 每天在百度知道、新浪爱问、网易有道、腾讯SOSO上发表有关装修装饰的
信息和文章,并积极回答有关装修装饰的问题。(1分)
6 每三天根据百度统计情况调整中心所投放的关键字和创意。(1分)
7 运用邮件群发功能向QQ业主群发送宣传邮件。(1分)
8 从网上搜集同行竞争对手的信息,每个月末出一份调查报告,写明对方的情
况和友情链接的情况,是否有新内容的更新等。(1分)
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
?二、员工入职准备
?1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
?2、发放工作牌,办理考勤卡。
?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
?4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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