媒体营销人员kpi考核细则..docVIP

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媒体营销人员kpi考核细则.

媒体营销人员考核细则 岗位职责: 1 负责公司网站的更新,网站文章的转载和撰写,网站后台的实时监控和分析。 2 负责公司网站的推广,包括百度等搜索引擎的推广、后台管理、网站链接(含 友情链接)的建立、网络信息发布和稿件的撰写、SEO优化。 3 负责公司在线咨询工具的使用、管理、实时监测和分析。 4 负责公司网络宣传资料的设计。 5 负责公司网站信息栏的内容更新及维护。 6 负责公司宣传广告等宣传稿件的撰写、设计及投放效果分析。 7 负责公司安排的其它工作。 业绩考核细则: 1 底薪:XXXX元/月 2 考核:XXX元/月,要到对方QQ号码并收到全额付款后提成: XX元/一单(旺季),XX元/一单(淡季) 绩效考核内容: 一月份 1 完成公司网络宣传信息的设计、宣传内容的丰富。 2 创新公司在百度空间、新浪、搜狐、腾讯、网易、及各大行业网站、专业装饰 装修网站的博客、微博、论坛的宣传方式。实时更新市场、专业方面的新闻和 消息。每天至少一篇原创文章,每篇文章都要想办法融入网站的关键词,并 加超级链接。 3 熟悉公司网站后台,每天更新网站上至少5篇有关公司的新闻和行业新闻, 熟 悉PV/UV的信息,下载相关的评测工具安装在浏览器上以监控网站相关参数。4 每天在百度知道、新浪爱问、网易有道、腾讯SOSO以及慧聪网上发表有关 装修装饰的信息和文章,并积极回答有关装修装饰的问题,最终将客户引到公 司网站达到销售的目的。 5 熟悉本公司网站的后台管理。 6 熟悉SEO相关操作,并熟悉每天要完成的任务。 2月份及以后 总目标:(按10分考核,达到满分200元/月) 1 月底有效访问量目标达PV500/日,UV50/日,PV/UV≥2。(1分) 2 网上来电咨询电话≥90个/月,每月末确定下月的目标。(1分) 3 在百度空间、新浪、搜狐、腾讯、网易的博客和微博以及各大行业网站发表 文章。实时更新市场、专业方面的新闻和消息。每天至少一篇原创文章,每 篇文章都要想办法融入网站的关键词,并加超级链接。(3分) 4 每天更新至少5篇公司新闻和行业新闻,每周至少一篇为原创。(1分) 5 每天在百度知道、新浪爱问、网易有道、腾讯SOSO上发表有关装修装饰的 信息和文章,并积极回答有关装修装饰的问题。(1分) 6 每三天根据百度统计情况调整中心所投放的关键字和创意。(1分) 7 运用邮件群发功能向QQ业主群发送宣传邮件。(1分) 8 从网上搜集同行竞争对手的信息,每个月末出一份调查报告,写明对方的情 况和友情链接的情况,是否有新内容的更新等。(1分) 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 (一)、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数) 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 (二)、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份,原件待查。 2、学历证明复印件一份,原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌,办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文

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