学校教师工作量化kpi考核管理办法..docVIP

学校教师工作量化考核管理办法 一、评价处室：校长办公室（总分8分） （一） 会议考勤（ 考评内容： 要求教师积极参加由学校组织的政治学习、会议和其他集体活动，并完成规定的任务。 评分办法：由校办按月考评，考核期内每迟到、早退或请假一次扣 0.5 分，无故缺席一次扣 1 分。公假不扣分，有县级医疗单位证明病假不扣。 （二）教书育人典型先进（3分） 考评内容： 反映教师在师德方面热爱本职工作，专心校内教育工作，创优争先，树立典型，发挥榜样作用方面的情况。 评分办法：由学校领导根据教师的实际情况进行民主评定。评定结果分三档，A 3分、B 2分、C 1分。 二、评价处室：教务处、教科室（总分62分，不计加分项目） （一）教学常规检查（ 1、教学计划（1分） 考评内容： 任课教师在每学期开学两周内，必须写出所任课程的学期教学计划；授课计划，由教研组长审定后，上交教研组、教务处各一份备案。 评分办法： 本项目满分值1 1 分；迟交得0.5分，没交者，此项不得分。 2、助学案（3分） 考评内容： 熟悉并认真执行教学计划和教学大纲，对学生学情有具体分析，并根据学生学习的具体情况设计出学生的最佳学习方法，真正体现“学为中心”的学生本位思想。 评分办法： 本项目满分值 由教务处组织定期助学案质量检查，从内容和形式上进行评定，结果分三档，分值为3、2、0分。多次检查取平均值。 3、作业和辅