安3-1-1-5安全生产文明施工kpi考核办法旧..docVIP

安全生产文明施工目标管理责任制考核办法  为切实加强安全生产目标管理，落实责任制，在目标实施过程中对各级部门实崐施目标管理责任制进行考核，奖优罚劣。为确保目标实现，特制定责任考核办法。  一.考核依据  1.建设部建筑施工安全检查标准（JGJ59-99）。  2.有关操作规程和上海市有关安全生产、文明施工管理规定。  3.企业各级安全生产责任制。  二.考核的对象及内容  考核对象为落实目标责任制的各级安全生产管理人员，包括项目部经理、专（兼）职安全员，各工种班组及目标分解部位管理人员。考核内容主要以实践管理施工安全情况业绩为主，理论为辅，具体如下：  (一).项目经理的考核  1.执行国家安全生产方针、政策、法令和公司的规章制度和批准的施工安崐全技术措施情况。  2.施工现场安全防护设施投入情况。  3.在生产与安全发生矛盾时，生产须服从安全执行情况。  4.安全防火、文明卫生管理投入情况。  5.对施工人员的安全教育技术交底投入情况及自检落实情况。  6.对职工思想、生活、学习等方面关心程度情况。  (二).现场专（兼）职安全员  1.上级制定措施执行力度情况和掌握法规标准情况。  2.对工人安全教育情况和技术交底情况。  3.处理和检查、验收现场设施落实整改情况。  4.对施工现象安全防护用品、设施维修、保养落实情况。  5.制止“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）作业力度情况。  (三).生产班组考核  1.遵守安全操作规程和安全生产消防制度情况  2.合理安排本组人员的技术、体力、思想及技术交底情况  3.搞好本班组安全活动情况和做好本班安全教育情况。  4.对本班组组织在操作过程中安全自检、预检、互检情况。  5.拒绝违章指令的力度执行情况。  6.开展“三不伤害”的活动贯彻情况。  (四).其他目标分解管理人员考核  1.掌握国家法令、标准熟练程度  2.各自工作实施情况  3.与各部门、班组安全生产协调情况  三.组织考核部门及时间  安全生产目标责任考核由项目部管理人员,安全目标责任考核由公司安全科负责考核。考核时间为每季度不少于一次，奖优罚劣。  四.考核一般规定。  安全目标现任考核以现场安全生产情况为重点，考核等级为合格、不合格，其中考核后有不合格情况出现后，将勒令整改，落实“三定”措施，直到合格为止，如出现重大伤亡事故和重伤事故，将采取最严厉制裁措施，每季度考核情况记录在三级教育卡。  浙江国泰建设集团有限公司  二○○四年十一月二十日  员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4