安全、质量结构工资kpi考核办法拟2稿 2(孙部长) - 副本..docVIP

雷公山煤矿安全结构工资考核细则 为认真贯彻落实国家安全生产方针、政策和法律法规，强化安全生产履职，加大安全生产过程及效果与经济利益挂钩的力度，进一步调动全体干部职工搞好安全生产工作的积极性和主动性，确保全年安全生产，结合矿井实际，特制订本细则。 一、组织领导 为加强安全结构工资考核的组织实施、检查监督及考核兑现工作，矿成立安全结构工资考核领导小组，由矿长任组长，安全副矿长任副组长，班子其他成员、副总师以及安全生产职能部门和人力资源部、资产财务部负责人等为成员。考核领导小组办公室设在安监部，由安监部部长兼任办公室主任，负责日常考核工作。 二、考核范围 矿所属各基层连队，矿各职能部门。 三、考核原则 1.安全结构工资中各项所占比例： （1）安全隐患及三违管理占10%； （2）安全质量标准化管理占30%（其中工程质量占20%，安全及文明生产占10%）； （3）安全文化建设占10%； （4）双基建设占10%； （5）安全事故占40%。 2.按月考核，当月兑现。 四、考核内容及标准 （一）安全隐患及三违管理 1.安全隐患 上级部门检查后开具的书面安全隐患（未被处罚部分），全月超过4条的，每条扣减责任单位（业务部门）安全结构总工资的1%；上级部门检查后开具的书面安全隐患（被处罚部分），每条扣减责任单位（业务部门）安全结构总工资的2%。矿、上级部门检查后开具的书面安全隐患，以及公司以隐患整改通知单、安全检查通报和公示等形式告之的安全隐患，未按期完成整改的（未回复视为未整改），每条扣减责任单位（业务部门）安全结构总工资的1%。上级检查发现A级隐患的每条扣减责任单位（业务部门）安全结构总工资的3%。 2.三违 各单位（业务部门）必须加强职工“三大规程”及相关安全业务知识的培训学习，规范行为，杜绝违章。矿、上级部门查获的轻微、一般“三违”，1人次扣减责任单位、专业部门以及其他部门的包保人员安全结构工资的1%，矿、上级部门查获的严重“三违”，1人次扣减责任单位、专业部门以及其他部门的包保人员安全结构工资的3%。 上述两条减扣安全结构工资当月最高限为10%。 （二）安全质量标准化管理 1.工程质量 （1）相关科室未及时制定、发放技术措施或通知的，每次扣减责任人当月安全结构工资的2%，由此造成质量不合格的，扣减责任人当月安全结构工资的5%；技术措施或通知出现明显失误的，扣减责任人当月安全结构工资的的2%，由此造成工程质量受到影响的，扣减责任人当月安全结构工资的10%；测量、放线失误导致工程质量受到影响的，每次扣减责任人当月安全结构工资的10%。 （2）相关科室、基层单位负责人未按规定参加质量旬检的，每次扣减责任人当月安全结构工资的2%，检查不认真，履职不到位的，每次扣减责任人当月安全结构工资的1%；无特殊情况未在检查表上签字的，每次扣减责任人当月安全结构工资的2%；安监部未按规定组织每旬的质量检查验收，每次扣减安监部负责人当月安全结构工资的10%。 （3）质量标准化旬检出现不合格品，按工程量比例扣减责任单位安全结构工资。 （4）质量标准化旬检不达标的，每次扣减责任单位当月质安全构工资的5%。 （5）检查出的质量隐患问题未按规定完成整改的，每条扣减责任人当月安全结构工资的1%。 （6）不按规程措施施工，导致工程质量不合格的，扣减责任单位当月安全结构工资的5% （7）上级检查出现不合格品的，按工程量比例扣减责任单位、包保部门及包保人员当月质量结构工资。 （8）单项工程竣工验收每次不合格的，扣减责任单位当月结构工资的10%，扣减包保小组成员当月安全结构工资的5%。 （9）上级检查出现不达标的，每次扣减责任单位、包保部门及包保人员当月安全结构工资的5%。 上述9条减扣安全结构工资当月最高限为20%。 安全管理及文明生产 履职 未按要求参加安全检查的，每次扣减责任人当月安全结构工资的2%,参加检查不认真，履职不到位的，每次扣减责任人当月安全结构工资的1%；各单位（部门）管理人员井下带班和地面值班必须严格执行相关规定，履好职、尽好责。未完成规定的下井天数、班次或未按要求带班、值班的，每次扣减当月安全结构工资的5%；基层连队每天没有队长或书记、技术员下井的，每次扣减队长、书记、技术员当月安全结构工资的5%；副队长、瓦检员没有按照规定进行“安全确认报告”的，每次扣减责任人当月安全结构工资的2%。 （2）培训教育。未严格执行夜校、班前会及其班前会培训制度的，不按时参加各种培训，每次扣减责任人当月安全结构工资的2%。 （3）现场管理。 掘进未执行钎探、钻探、物探措施的，未按照规程、措施进行揭煤作业的，每次扣减责任人当月安全结构工资总额的20%，扣减责任单位安全结构工资总额的2%； “一通三防”。凡出现空班、漏检、假检瓦斯的，