实习指导教师学期kpi考核表..docVIP

镇江高等职业技术学校实习指导教师学期考核表 （2012年——2013 年度第 一 学期） 姓 名 性 别 男 技术职称 高级 任教学科 周课时数 所在系部 管理学生人数 个 人 自 评 （政治思想品德，实习指导工作等方面工作实绩） 在一学期里，我班在学校领导的统一组织下，在大力支持和配合下，各项工作顺利开展，。现将本学期的工作总结如下：一、实习的动员工作我也是，从这次动员的工作中我有所。。例如，帮助学生澄清思想上的模糊认识，提高学生的思想境界、、我还充分利用课余时间和有关学生促膝谈心，及时对学生进行针对性的教育等二、加强，耐心开导思想波动的学生：　刚开始，去到工厂如果发现太大的差距，就无法接受，学生到工作的两三个星期是关键的阶段，如果把握不好就会有学生闹情绪，想不开并准备逃跑，两个星期，学生也基本熟悉了工作的技能和程序，他们发现和自己在学校学的专业没有什么联系，在他们心目中学校派他们来实习就应该学到与专业有关的知识或让自己所学的专业知识得到实践，但事实是相反，他们几乎每天做着同样的事情，没什么专业技能。所以他们会和家人和好朋友交流并抱怨，情绪如果得不到控制，她们就想着自己回去找一些专业有关的工作做。这时就要多点耐心，用心去开导她们，语气要坚决而温和，让他们明白学校派他们来实习的良苦用心，也从锻炼意志和毅力方面去说服他们，让他们知道做人不能急功近利，任何工作本质都一样，都有重复，关键是自己怎么去看待工作，怎样从不同的角度去完善自己，同时也从的角度去分析工作的要求和督导的无奈，让他们逐渐消除对督导的偏见和厌恶。让们懂得在不同的地方与不同的人融洽相处本身就是一种进步和提高，而在工厂培养的吃苦耐劳团队合作的精神以及人际交往的能力在以后的社会工作中就是一笔经验财富。度与不同的人沟通，尽量换位思考。有时候我们也要接受对老师的要求和对学生的意见，当然当他们的立场和意见过于偏激时，不合理的时候我们老师也要大胆而委婉给他们建议。只有和学校对学生的期望相吻合时，大家双方才可以长期合作并。 总之，为自己是辛苦些，但也有很大的收获，重要是能在实习当中做学生的良师益友，让他们感觉到学校派他们来实习是想他们真正得到锻炼，也要在实习的阶段引导他们形成积极的生活态度，懂得敬业爱业的重要性，并在短短的月中学做人的道理和做事的方法。这届学生的高中生涯还有一个学期，面临着毕业实际问题，下学期担子还很重，工作还将更复杂，因此，这就需要我不断的努力、刻苦，及时总结经验教训，争取取得更加辉煌的成绩。 合格 实习指导教师签名 系部意见 意见 负责人： 年 月 日 招生就业处意见 负责人： 年 月 日 学校考核小组 意见 负责人： 年 月 日 注： 1、班主任（实习指导教师）等第分为优秀、合格、基本合格、不合格，占班主任（实习指导教师）数的20% 2、教研室（组）在互评基础上，由负责人签定意见。 3、此表一式三份。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单