妇产科中医护理特色质量kpi考核标2准..docVIP

青县中医医院 中医特色护理质量考核标准(妇产科） 项 目 考核内容及评分标准 考核 方法 中医护理管理 15分 年计划中有中医护理工作内容，并组织实施，有记录。 一项不符扣2分 有护理核心制度并落实。 3、各科制定有专科病中医护理常规等，并在护理过程中实施。 中医护理质量 50分 认真执行《中医护理常规 技术操作规程》，贯彻“整体观念，辨证施护”原则，体现中医特色和优势。 现场考核， 询问并考核护士一项不符扣2分 一项不符扣2分 做好患者生活起居的护理，包括病室环境、皮肤及口腔护理等。 做好患者的饮食护理，包括普通膳食、治疗膳食及健康饮食养生指导等。 做好患者用药护理，主要包括中药的内服、熏洗、灌肠、静脉给药等用药护理，药物作用指导及不良反应护理等。 做好患者情志护理，包括情绪调整、心理护理等。 做好康复护理，包括言语及肢体功能锻炼的中医保健操、健身操、音乐疗法等。 患者及（或）家属能了解出院后的生活起居、饮食、用药等方面的注意事项。嘱咐患者出院后要遵医嘱按时复诊。 根据各科室疾病特点做好专科护理。每季组织有中医内容的专病护理业务查房至少一次，有记录。 能开展中医护理新业务、新技术的推广，有记录。 10、积极撰写、交流、发表中医辩证施护论文。 中医护理技能 20分 严格执行护理技术操作考核标准 护理人员能掌握八项基本中医护理操作流程、适应证及禁忌证等，并将健康宣教与沟通贯穿整个操作过程。 护理人员能够熟练运用本科室特色专项中医护理操作。 考核护士一项不符扣2分 各病区开展中医护理技术操作项目不少于2项，建立中医技能使用登记本，做好各科室开展的中医特色护理技能使用登记。 未登记不得分，登记不完善扣2分 发生中医护理操作并发症及时报告医生，配合诊疗并记录。 一项不符扣2分 护理文件书写 15分 执行护理文件书写考核标准.。护理文件书写要客观、真实、准确、及时、完整，应有中医特色，体现辩证施护等，记录要具有连续性，并及时完成。中医健康宣教内容要具体全面，使用中医术语。 查相关资料，一项不符扣2分 人员管理 10分、落实各级护理人员职责4、人性化服务10分 1、治疗室、办公室整洁有序，管理规范，布局合理 2、各室污物及时处理院病人24小时内完成卫生处置，做到三短六洁出院病人健康到位终末处理病人满意度 0(难免褥疮除外) 现场查看每例扣5-10分 差错事故 10分 严重差错事故发生 40分 一、临床专科护理质量： 1、依据护理常规，检查护士掌握与落实 2、责任护士了解患者病情，做好健康指导 3、熟练掌握本科护理技术操作 4、掌握本科疾病的基本知识及疾病特点 5、掌握专科用药知识 二、严格执行产房质量管理标准 三、新生儿浴室质量考核标准 现场查看或询问 每项不符合要求扣1-3分 科内业务 活动 15分次/月2、科内质控活动1次周行政查房 3、教学重点查房4、护理安全日1次/月 5、学习记录完整，护士读书笔记篇，护士长篇 6、科内工作有年度计划和实施方案、月重点和周安排 7、医患座谈会医嘱查对记录消毒监测记录输液、输血反应登记差错、事故登记 现场查看或询问 每项不符 合要求扣1-3分 物资管理 10分1、各班交接，有记录2、抢救物品一律不外借，及时维修，保证使用 3、有仪器损坏、维修记录本（坏损时间通知当事人签字） 4、便民措施，有专人管理 5、科内物品的领取由护士长负责，保管 现场查看每项不符 合要求扣1-3分 满分：330分 实得分： 百分制得分： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本