国培2013示范性网络研修与校本研修整合培训项目kpi考核要求..docxVIP

国培2013示范性网络研修与校本研修整合培训项目考核要求作者：示范性 　　发布时间：2013-08-23考核评优考核评价采用百分制，60分为及格，满分100分。1.学员考核评优考核项目考核标准课程学习(30%)包括观看课程视频、阅读课程文本资料的时间，由系统自动统计，达到1900分钟，此项可得满分。按阶段考核：阶段一：100分钟；阶段二：200分钟；阶段三：800分钟；阶段四：800分钟。活动参与（20%）参与线上活动，每个贡献值不少于10的活动计2分，总分不超过20分。说明：活动贡献值指在单个活动下的所有行为次数之和日志撰写（10%）能够坚持撰写教育日志并形成习惯，项目期间提交一篇日志计0.5分，总分不超过10分。 资源分享（40%）实践研修成果（25%）撰写实践研修成果并以资源方式提交到协作组，每条公开资源计5分，总分不超过25分（要选中相应的标签，如“教学设计”“结构图”等）。其他教学资源（15%）上传各类原创可分享的教学资源到个人工作室，每条公开资源计0.5分，总分不超过15分。总分（100分）优秀100—90；良好89—80；合格79—60；不合格59-02.教研组长/区域学科协作组组长考核（作为评优条件）考核项目评价标准组织活动（40%）组织各项研修活动，1次活动计8分，最高40分。研修简报（30%）每完成1期研修简报计6分。总分不超过30分。组织资源互评（30%）组织小组成员进行资源互评。按小组的资源点评率计分。附加分1.能够带领团队形成积极可分享的团队研修文化。2.使团队对外有一定影响力。3.校本研修管理评价（自评）项目内容0-5分要点团队组织组织健全、分工明确、人员到位结构、名单、职责方案筹划实施调研，制定校本研修方案调研报告、方案、研修问题系列行政支持下文件、供条件文件过程监控督学情、促学习，保三率、出简报三率、简报机制改革网络校本研修新机制形成制度、政策、活动校本研修开展、其他活动主持与参与线上次数、线下次数、参与率表彰总结总结、评优、表彰(教案推优、课例推优、教研组推优)、学员优秀总结、学员优秀率、推优、奖励计划宣传学情会发言，成果展示、出版发言稿、宣传计划4.表彰奖励由省（自治区）项目办制定评优奖励办法，建立激励机制。由省（自治区）教育行政部门对优秀学校、优秀学员、优秀教研组长、优秀区域学科协作组组长进行表彰与奖励。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。