员工kpi考核1答案6..docVIP

姓名____________ 小组__________ 分数___________ 填空题：（共50分，每空2分） 1、空调有__氟机__和__水机 _两种类型.并分别是通过___氟___和___循环水___进行制冷和制热. 2、工程涉及到远程施工时,我们应该根据远近和运输难度收取__10%--30%___的费用. 3、通风系统包括__新风___和__排风____. 4、电气系统图中FC表示__暗藏地面敷设_ WC表示_暗藏墙面敷设_ ACC表示___暗藏吊顶敷设__. 5、冬季施工时,无论是墙砖还是地砖,都应该__将材料从室外搬到室内存放一段时间__保证_使材料与室内温度一样_,以免施工后出现空鼓或者脱落的现象. 6、冬季施工时,涂料施涂的环境温度不宜低于____5__摄氏度,清漆施涂的环境温度不宜低于___8___摄氏度. 7、格栅灯的规格有_600*600*90_\_1200*300*90__和_1200*600*90_格栅灯的安装间距是_1.2～2.0_. 8、(消防类)在原始平面图中,应标明__消防拴的位置__和__安全疏散口__. 9、进入施工现场量房时,首先要注意消防设备是__国产__还是_进口__,避免报价及使用材料错误. 10、高层建筑的每个防火分区的安全出口不应少于_____2_____个.两个安全出口之间的房间,当面积不超过60平米时,可设置一个门,门的净宽不应小于____0。9m___.位于走道尽端的房间,当面积不超过75平米时,可设置一个门,门的净宽不应小于__1。4m__. 二、简答题：（共50分） 简述现代办公空间设计时应考虑哪些因素。（10分） （一）、 对企业类型和企业文化的深入理解 只有充分了解企业类型和企业文化，才能设计出能反映该企业风格与特征的 办公空间，使设计具有个性与生命。 （二）、 对企业内部机构设置及其相互联系的了解 只有了解企业内部机构才能确定各部门所需面积设置和规划好人流线路。事 先了解公司的扩充性亦相当重要，这样可使企业在迅速发展过程中不必经常变动办公室流线。 （三）、 前瞻性设计 现代办公室，电脑不可缺。较大型的办公室经常使用网络系统。规划通讯、 电脑及电源、开关、插座是必须注意其整体性和实用性。 （四）、 勿忘舒适标准 办公室设计，应尽量利用简洁的建筑手法，在规划灯光、空调和选择办公家 具时，应充分考虑其适用性和舒适性。 （五）、 倡导环保设计 2、当我们在谈单过程中,遇到如下客户时,我们该如何做?（10分) 分析理智的价钱导向型客户:(5分) 这种客户在选择公司时通常比较理性，会从多方面权衡，综合各种因素，往往会 咨询很多公司，对价格，质量，服务及自身承受能力等全面考虑，然后才决定是否与你和作。 通常工薪阶层的居多，这些人既要好的质量．服务，又要低的价位我们。就要突出公司的优势，帮助他们分析自己的情况，分析本公司的优势，消除其顾虑。 (2)亲善犹豫型客户:(5分) 此种人没有主见，有时甚至不了解自己的需要，行动起来犹豫不决，举棋不定，反复无常。 可以宣传公司的特色的同时，了解他们不了解的需求, 通过公司的横 向比较， 想其所想不到的，让他看清与我们公司合作的价值所在，利益所在，作他的助手。 3、举例说明主案部近期好的变化和不好的变化.并说下你的建议.（10分） 好的: 不好的: 建议: 4、简述公司优势.(10分) 5、请设计一个形象墙加吧台的立面造型图.(不限风格\尺寸和造价)(10分) 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试