妇幼保健院儿科护士绩效工资kpi考核方案..docVIP

妇幼保健院儿科护士绩效工资考核方案 为调动护理人员工作积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，促进儿科护理人员分配制度改革，以充分调动护士的工作积极性和创造性，更好地促进儿科护理工作的可持续发展，特制定科室护士绩效工资考核方案，此方案以医院总方案护理部绩效考核方案为蓝本。 具体考核内容如下： 考核内容包括： 工作责任心 .品德操行 .工作效率 仪表行为 优质服务 .团队精神 沟通协调 成本意识 安全意识 考勤 奖罚情况： 加分项目 1) 获得病人口头或书面表扬者当月加1分 2) 理论或操作考核合格者当月加1分 3) 满意度调查评为星级护士当月加2分。 4) 所管病房整洁，全天无红灯呼叫当月加1分。 5) 科内持续改进本当月无名字当月加1分。 6) 静脉留置针穿刺成功20人当月加1分。 7）各项工作完成的出色每月护士长评选一名，科内护士投选一名，当月加一分。 2.扣分项目： 1) 发生差错事故当月扣1分 2) 护士与病人发生纠纷或被投诉当月扣1分 3) 医生及护理部组织的各类考试成绩低于60分者当月扣1分 4) 无故不参加医院及科内护理部业务学习者一次扣1分 5) 护士长按管理制度随机抽查问题，问题当天没有得到即使解决每项扣1分。 6) 团结协作精神不强而造成科内同事之间发生正面冲突当月扣1分。 科室建立各护理人员工作考核记录本，由科护士长每月对科室护理人员进行考核评价，将护理工作量、病人病情按轻重及护理工作技术难度等各项要素进一步细化，使各岗位有明确的量化考核办法，与个人绩效挂钩，充分体现多劳多得，按劳取酬，奖优罚劣的分配机制，全面调动全面调动护士的工作积极性和服务热情。 考核系数： 1.职称系数：主管护师1.0 护师0.9 护士0.8 无证者0.7 2.岗位班次系数： A夜班：主管护师2.5 护师2.0 护士1.8 试用期护士1.6 B晚班（辅班）：主管护师1.8 护师1.5 护士1.3 试用期护士1.1 C白班：主管护师1.0 护师0.9 护士0.8 无证者0.7 D白班包括电脑班、付班、责任班 E总带教1.2 责任组长1.2 责护士1.0 F工作质量；按职责完成情况加分或减分。 G晚夜班总原则：在人员不变情况下，五年以下人员每月12个左右，其余人员2—5轮，可以选择多上晚夜班。 周考核测评内容： 周一：基础护理 周二：护理安全 周三：护理文书 周四：消毒隔离 周五：健康宣教 周六：护理效果（工作笔记） 每周由护士长随机抽查，制度未落实不能得到持续改正与当月绩效挂钩，注重实效，客观公正，给科室每一位护理人员进行公平评价。 护士个人绩效总分=岗位班次系数×30％＋职称×20％＋工作质量×50％＋加分/减分 妇幼保健院护士排班表 儿 科 护理质量持续改进记录 （科内自查） 儿科 护 理 工 作 交 接 流 程 儿科 护 理 管 理 制 度 儿科 护 理 核 心 制 度 儿科 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的