徐福中学教职工绩效kpi考核方案..docVIP

徐福中学教职工绩效考核方案 为加强每位教师的事业心、责任感，激发教职工奋发进取、教书育人的积极性，提高每位教师业务能力，更好地为学生服务，促进学校教育、教学工作有序有效开展和教学质量的全面提高，拫椐《龙口市义务教育学校教职工绩效考核实施意见》，结合我校实际情况，特制订本考核方案。 一、指导思想 绩效考核工作，要坚持客观公正、民主公开、以德为先、注重实绩的原则，通过建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师考核制度，全面、综合、多元、科学考核教职工的德、能、勤、绩，把平日教学过程与教学效果结合起来，突出解决干与不干，干多干少，干好干孬一个样的问题，充分调动教师的积极性和创造性，充分发挥教师的潜能，促进教师思想素质、业务水平、工作能力不断提高。根据专任教师、管理人员、教辅及后勤人员等岗位不同特点，实行分类考核，分配力求科学合理，简便易行，差距适当。 二、考核实行1000分考核 师德占100分，考勤占100分，工作量占200分，教学成绩占400分，职能占200分。 三、具体方案 (一)师德：（100分）能够依法治教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表，遵守《中小学教师职业道德规范》，严格执行山东省规范办学方案，师德考评优秀者100分，合格者9分。100分） 教师力争出满勤，全勤。事假1节扣1分集体活动加倍扣分。本项得分情况按如下公式进行计算：得分=100-事假超过30个工作日或病假超过60个工作日扣除绩效工资。婚丧嫁娶产等假期视为公假，准假天数为：婚假个工作日；丧假3个工作日（直系亲属）；产假5个月；哺乳期一年，每天2课时；考核以学校考勤记录为依据。工作量确定方法：男年满5周岁女年满5周岁按。 比率为3:5:2每节加分。教师个人代表级部或学校参加各种比赛获奖，龙口级加10分，烟台级加20分，省级以上加40分初四升学完成，多完成个“”班级课任教师每人加分，多完成个“”班级课任教师每人加0分，若不能完成目标分。事假超过30个工作日或病假超过60个工作日扣除绩效工资。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！