招聘培训专员岗位说明书及绩效kpi考核指标..docVIP

职 位 说 明 书 编号：RA-JL-RL- B/O 职 位 概 况 职位名称 招聘培训专员 所属部门 人力资源部 定编人数 1人 直接上级 人力资源部部长 职位编号 RL-2/3 薪资等级 直接下属 无 工 作 概 述 根据公司发展规划及人力资源规划，制定人力需求计划及培训计划，组织开展招聘与培训工作。 工 作 内 容 和 职 责 根据公司人力资源规划，协助人力资源部部长建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改； 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助人力资源部部长制订员工招聘计划； 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，组织开展招聘和选拔工作； 根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告； 跟踪评估各类人才的使用情况，建立、更新并不断维护公司人才库，提前做好应急时的人力贮备工作。 7、部分员工资质 （如建造师证及注册证、造价员、项目经理证及信用手册、职称证、质检员证、施工员证、试验员证等）管理及资格考试、继续教育、职称考试、塔吊司索\塔吊司机\塔吊安拆、建筑电和建筑架子工等特殊工种上岗证考试的申报等工作。 8、负责新员工入职手续办理，公司发展史、现状及愿景、人力部相关制度培训，公司各职能部门、办公环境等介绍并引领到相关部门；办理员工入职、体检、调岗、离职等手续。 9、协助人力资源部部长建立和完善公司培训体系及相关规章、流程； 10、根据公司人力资源规划，结合公司和员工的需求状况，制定公司年度培训计划，拟定培训方案并组织实施；组织新员工入职培训，业务培训；制定各层级员工的阶段性培训规划； 11、开发适合公司和员工需求的培训课程，组织编写培训教材、资料。选拔内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导； 12、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训项目，拓展培训渠道和培训资源；选择高质量的培训合作伙伴； 13、担当所有培训项目的需求调查、组织管理、效果分析和部分课程的讲授工作； 14、负责培训记录的建立及培训费用的登记、统计；每月员工人数异动等报表。 15、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向； 16、负责员工通讯录的及时更新； 17、适时完成人力资源部部长及以上领导临时交办的其他工作。 工作权限 对公司招聘和培训体系调整的建议权。 工作重点 考核项目 1、指标费用的达标率；2、岗位职责履行程度 工 作 关 系 所属监督 顾问、人力资源部部长 所施监督 薪酬档案专员 内部关系 公司内部全体员工 外部关系 与招聘培训专员工作有关的各级政府部门、招聘及培训机构等。 编号：RA-JL-RL- B/O 任 职 资 格 身体条件 年龄 25-40 性别 不限 身高 不限 相貌 端正 体能 良好 学历要求 本科以上 专业要求 人力资源管理、经济、行政管理、工商管理等相关专业优先。 经验要求 3年以上企业本职位相关工作经验。 个性素质 人力资源管理能力、沟通协调能力、理解实施能力。 必 备 工 作 技 能 计算机 熟练操作OFFIC办公软件、网络和OA系统等 外语 一般 其他 无 必备资格证 人力资源管理师三级以上 岗 位 基 本 能 力 C 领导决策能力 C 社会活动能力 C 统筹规划能力 B 人际关系能力 C 激励授权能力 A 理解实施能力 C 组织指挥能力 B 语言表达能力 B 开拓创新能力 B 文字表达能力 B 分析判断能力 C 冲突管理能力 B 沟通协调能力 要求程度：A高B较高C一般D较低E低 所需技 能培训 1.现代企业人力资源管理知识；2.执行力培训；3.招聘面试技巧培训 职 业 发 展 可直接晋升的职位 人力资源部部长 可相互转换的职位 薪酬档案专员 可升迁至此的职位 人事助理、文员 工 作 条 件 工作强度 一般，很少加班 工作环境 一般在室内，环境较好 工 作 考 核 指 标 招聘费用控制率 招聘及时有效性 员工资质的有效性 培训费用控制率 公司培训计划实施及时性 员工电子档案更新完整、准确及时性 报表完成准确及时性 公司人