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教师年度kpi考核评价表.
润泽学校 2014 —2015 学年教师考核评价表
姓 名： 2014 年 12 月 24 日 项目 考 核 内 容 及 分 值 得分 师德 师风 (10分) 1、遵纪守法，遵守学院规章制度（2分）
2、爱岗敬业，尽职尽责，严于律己，治学严谨（3分） 3、为人师表,教书育人,言传身教,教学过程贯穿学生综合素质的培养，符合示范院
校建设要求（3分）
4、关爱学生，保护学生安全（2分） 教学 态度 (10分) 1、认真备课,教案齐全,内容充实合理,书写规范,符合大纲（4分） 2、积极承担教学任务，服从教学及其它工作安排（3分） 3、积极参与教研组建设各项活动，团结协作，勇于奉献（3分） 教学 纪律 (10分) 1、不迟到早退,不旷课,按时参加教研室活动、政治学习、集体活动（4分） 2、严格执行教学计划，不私自无故调课（4分） 3、尊重学生，着装得体，言行文明（2分） 教学 任务 (30分) 1、教学工作量（10分）
2、积极参与专业建设、课程改革、实验室建设、企业实践锻炼（8分） 3、听课情况（4分）
4、示范教学（2分） 5、担任班主任工作（2分）
6、青年教师培养、青年教师能力提高（4分） 教学 效果 (40分) 1、领导评价（10分）
2、专家评价（10分）
3、学生测评（20分）
论文 成果 荣誉
1、教科研成果（精品课程）奖：国家级（5分）；省级（3分）;二人合作各计2/3、1/3；三人以上合作第一计1/2，其余计1/2的均分；
2、刊物发表独立完成的论文：国家级（4分）；省级（2分）；地市级（1分）；学院学报（0.8分）
3、教材（/万字）：国家及教育部（2分）；其它正式出版（1分）；自编（0.5）
4、荣誉称号（一二三等）：国家级（5、4、3分）；省级（4、3、2分）；市（学院）级（3、2、1分）；学生参赛获奖，指导教师参照计分。 拟 定 等 次 合 计 教导主任（签名） 教研组长（签名）：
说
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