教师职业道德kpi考核办法新..docVIP

*****中学教师职业道德考核办法 为进一步加强，《教师法》《中小学教师职业道德规范》《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》，结合我校实际，制定一、考核对象 　二、考核原则 坚持公正、公平、公开的原则，以考核教师履行职业道德规范为主，确定考核等次。 三、考核内容与等次 　　1师德考核内容：从爱国守法、爱岗敬业、、、团结协作、为人师表、等个方面对教师的师德进行考核。 2考核分为优秀合格、不合格个等次。四、考核： 　　（1）　　（2）　　（3）　　（4）　　（5）　　（6）　　（7）　　（8）（9）（） 1、师德师风考核结果，作为教师资格认定、职务评审、岗位聘任、评先选优等的重要依据，并列入各级师德标兵评选的必要条件。 2、师德考核等次优秀的，在职务评审、岗位聘任、评选选优时，同等条件优先考虑。 3、师德考核不合格等次的，年度考核定为不合格等次，年内不得评先选优，三年内不得申报高一级教师职务。 4、师德考核结果纳入教师业务考评，按比例折算得分。 八、学校每学年将组织学生评选校级师德标兵、学生最喜欢的班主任、学生最喜欢的教师等活动，并给予适当奖励。 九、附则 1、职员师德考核办法参照教师考核方案执行。 2、本办法解释权归学校师德师风考核领导小组。 3、本考核办法自发布之日起开始执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！