某某镇计划生育基层基础工作kpi考核方案..docVIP

达浒镇计划生育基层基础工作考核方案 为促进我镇计划生育基层基础机制建设试点工作的顺利开展，充分调动镇村干部的工作积极性，进一步明确责任，确保我镇计划生育经常性工作的有序运行，特制订如下考核方案： 一、考核对象 计划生育基层基础工作考核的对象为镇计生办干部、联村干部、各支村两委成员。 二、考核内容 具体考核的内容及考核细则附后。详见《达浒镇村（居）月计划生育经常性工作月考核计分表》（附件一） 三、考核措施 （一）计划生育基层基础工作考核纳入镇村干部季度考核及年度考核，其考核结果直接计入镇村季度考核及年度考核之中。 （二）计划生育基层基础工作考核采取“月积分、月提示、月考核、季排名、季通报、年奖惩”的模式进行，每月定期于24日至26日组织对全镇各村（居）开展计划生育经常性工作的情况进行检查，并严格按照相关考核计分表的内容进行现场打分。 （三）当月的检查结果将以政府工作督查的方式通报至各村（居）并将在政府公示栏内予以公示。每季采取综合每月的平均得分为该村（居）当季度的实际得分。每季的各村（居）的最终得分及排名情况将通过短信平台发送至各村（居）支村两委成员、各村计生协会会长、各村组指导员。 （四）月度考核的结果占该村（居）年度考核总得分的85%，直接影响该村（居）年度相应的评先评优资格。 四、考核的组织 每月的考核由镇计划育办公室负责组织实施，检查人员由镇计划生育办公室人员、随机抽调二名村计生专干或组指导员组成，必要时可邀请各村（居）主职参加。考核时，被抽调的计划生育办公室人员、村（居）干部、组指导员原则上不参加对本村（居）或所联系村（居）的打分。 五、考核结果的运用 （一）各村（居）季度考核的综合得分为本村（居）当季的考核得分，各村（居）将按季度得分情况进行排名，季度排名末位的，村主职、计生专干扣2分，其余支村两委成员扣1分。排名首位的，村主职、计生专干加2分，其余支村两委成员加1分。 （二）联村干部、计生联村干部按照所联村的实际排名情况计分，季度排名末位的扣2分，季度排名首位的加2分。 （三）在省、市、县三级样本抽样调查中，被抽检的村（居）未出现影响考核结果的严重问题的，分别在季度考核中，村主职、村计生专干加3分、2分、1分，其余支村两委成员减半加分；凡在抽样检查中出现严重问题，导致被给予警示上以处理的，季度考核中村主职、村计生专干分别扣除3分、2分、1分。 （四）联村干部、计生联村干部所联系的村（居）在省、市、县三级样本抽样检查中，未出现影响考核结果的严重问题的，分别在季度考核中加3分、2分、1分；凡所联系的村（居）在抽样检查中出现严重问题的，导致被给予警示以上处理的，季度考核中分别扣除3分、2分、1分。 （五）在浏阳市对基层基础机制建设试点乡镇检查中所抽检的村（居），被扣分项目在本级月度考核打分时实施双倍扣分。 （六）对季度排名末位的，村主职应在排名公布后三日内向镇政府提出整改措施；连续两次季度排名末位的，镇主要领导将约谈村（居）支部书记、村（居）主任，村支部书记应在三日内提出整改措施。同时镇党委、政府取消当年度该村（居）集体及个人的相应评先、评优资格。 六、奖励与处罚 （一）奖励 1、凡在省市县三级样本抽样检查中，未发现影响考核结果的严重问题的，分别给予该村（居）3000元、2000元、1000元的奖励； 2、在年度综合排名首位的，将给予该村（居）2000元的奖励。 （二）处罚 1、凡在省市县三级样本抽样检查中，发现严重问题，导致被给予警示以上处理的，除按上级规定给予相应责任人党纪政纪处分外，分别对相应村（居）给予3000元、2000元、1000元的处罚，处罚金额自政府下拨经费中予以扣除。同时取消该村（居）集体及个人的所有评先、评优资格。 2、年度综合排名末位的，将给予该村（居）2000元的处罚。同时取消该村（居）集体及个人相应的评先、评优资格。 本考核方案自二0一二年四月一日起实施。 附件一: 《达浒镇村（居）月计划生育经常性工作月考核计分表》 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备