校园专职保安绩效工资量化kpi考核办法..docVIP

校园专职保安绩效工资量化考核暂行办法 ? 为进一步加强校园专职保安管理，结合我市实际，特制定本办法。 一、考核范围 各镇综治办派驻义务阶段中学、中心小学的校园专职保安。 二、考核办法 坚持客观、公平、公正、科学的原则，由各学校根据保安在校日常执勤情况每月进行一次量化考核。 每月把校园专职保安工资中增资部分（500元）作为绩效工资，折合500分。遵守法律法规及学校的规章制度，认真履行工作职责且无违规行为的，得500分,发全额绩效工资；违反学校规章制度，不认真履行工作职责，每发现一起违规行为则按规定扣除一定的分值，扣完500分止。 每月1日，各学校将上月量化考核情况报当地综治办，由镇综治办兑现绩效工资。 三、考核细则 1、专职保安必须忠于职守，认真履行岗位工作职责，按照学校规定的作息时间上下班，不迟到，不早退，不擅离职守。严格交接班手续，详细记录值班情况。 每迟到、早退一次扣5分，无故空岗、脱岗一次扣20分。交接班手续不到位每次扣5分，值班记录不详每次扣5分。 2、维护学校形象，文明值班，礼貌待人，耐心细致地对学生、家长、来客宣传学校的安全保卫等规章制度。 如态度粗鲁，发生不必要的争执、口角，影响学校形象的，每次扣10分。 3、上班期间，必须按规定着装，佩戴保安制式标志，整洁端庄，举止文明。严禁值班期间饮酒和酒后值班。 每发现一次不按规定着装扣5分，每发现一次值班期间饮酒或酒后值班扣20分。 4、专职保安在值班期间，要尽职尽责，不得抽烟，不得看书读报，不得睡觉，不得在值班室闲谈或进行下棋、打扑克、玩游戏等娱乐活动。禁止在岗期间会客。 每违反一次扣10分。 5、搞好室内外卫生，确保良好的值班环境，保持校门口、保卫室及周边整洁卫生，保卫室内物品摆放整齐。 每发现一次保卫室及责任卫生区脏乱差现象扣除当日值日人员5分。 6、加强外来人员和车辆的管理，严格执行检查登记制度，对外来人员的姓名、访问事由、身份证件、进出时间及车辆号牌等情况认真进行检查询问并详细记录,严禁无关人员、机动车辆进入校园。对外来人员要求进校园的，要在关闭校门的情况下对来人进行严格询问，查验身份，经确认无误并经学校领导同意后方可打开校门，禁止先开门后询问。提高警惕，对发现的可疑情况要及时报告。 对外来人员及车辆不认真进行审查登记、随意放行的，每发现一次扣20分。 7、严禁社会闲杂人员进入校园。由于门卫工作疏忽，而使小商贩、精神病患者、拾荒、寻衅滋事等闲杂人员进入校园的，每发现一次扣30分。 8、严格控制学校财产外流，对携带学校公用物品出校门的，应有学校有关领导签字或盖章的出门条；搬运私人物品的，应有主人随行并在门卫值班记录上签名。不符合上述要求的，不得放行。 发现随意放行一次扣10分。 9、做好日常巡查工作，发现问题及时处理，并做好详细的巡查记录，确保校园安全。 不按规定进行巡查，未及时发现问题或发现问题未及时处理的，扣10分。 10、学生上学放学时，及时打开大门，并配合值日领导和教师做好维持秩序工作。在上学、放学、家长会和大型集会等车流量高峰时，对进出校门的人员和车辆进行疏导。发现师生的安全事故要及时向学校领导报告。 不按规定履行职责，发现一次扣5分。 11、禁止将非教学用品、易燃易爆物品、有毒物品、动物和管制器具等危险物品带入校园；如遇强行进入的人员和校外机动车辆或携带上述物品进入校园滋事的，要及时向学校领导报告或拨打“110”报警，并协助妥善处理。 发现上述情况未及时制止或报告的，每次扣30分。 12、保安人员忠于职守，在保护师生安全和学校公共财产中作出突出贡献者，学校可酌情给予奖励。 13、其他情况需要考核扣分、奖励的。 四、本办法由市综治办、市教育局负责解释。 五、本办法自公布之日起执行。 六、市保安公司派驻城区学校专职保安、其他自行聘任保安可参照执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位