楼古中学教师安全工作kpi考核方案..docVIP

楼古中学教师安全工作考核方案（试行） 为了进一步落实学校安全岗位责任制，保障师生人身、财产安全及学校安全工作规范、有序进行，根据相关制度，结合我校实际情况，制定本考核细则。 一、考核原则和方法 本细则坚持客观、公平、公正的考核原则，在学校安全工作领导小组的指导下，实行各专项负责人考核与校领导督查相结合的原则，采取倒扣分制评分方式，基础分值每人100分，所得分值 ＝ 基础分值 － 所扣分值。本考核分占目标管理分5分，最终得分折合后计入目标管理分，当年60分以下者年度考核为基本称职，60-80分者不能评先、评优、晋级。实行重大安全事故一票否决，并追究相关责任人相应的经济或法律责任。 二、建立首见责任制 为提高我校教师对安全工作的责任心和警惕心，实行首见责任制。我校所有教师在学校负有管理职责范围内的任何地点发现学生有不安全行为的，应立即主动制止并及时上报政教处；发现学校存在的安全隐患的，应及时上报。未履行相关职责的，按细则相关条款扣分。 三、成立考核领导小组 组? ??长：罗 谦 常务副组长：朱志强 成???员：??林 波 焦向日 杨卫平 罗物贵 张长景 张 健 熊村辉 下设办公室，具体事务由杨卫平同志负责 四、考核细则 1?、安全责任岗（包括班主任、办公室负责人、宿管员等）每周未进行安全隐患排查，并上交安全隐患排查表，未上交的扣2-5分； 2、教师体罚变相体罚学生造成不良后果的扣5-10分； 3、教师家教家养造成不良后果的扣5-10分； 4、值日教师未完成职责（包括关水电、门窗等），扣2-5分（由行政值日检查）； 5、教师发现安全隐患未及时制止、上报、处理的扣2-5分； 6、教师或班主任发现学生未上课没有及时上报或通知家长的扣2-5分； 7、教师发现安全隐患或安全事故未及时上报的扣5-10分； 8、班级发现安全事故，造成一定影响的班主任扣10分，搭班教师扣5分； 9、教师应严格执行放学时间，不得提前或滞留学生，发现一次扣2-5分； 10、教师应按要求完成学校布置的各项安全任务，积极参加各项安全教育活动，不擅自组织学生外出活动，发现一例扣5-10分。 ? ? 说明： 一、凡发生下列情况之一者，为“一票否决”： （1）本人有违法犯罪行为的； （2）责任教师（部门）发生学生重大伤亡事故且负有直接责任的； （3）因迟报、漏报、瞒报安全信息而产生更大事故或恶劣社会影响的； （4）凡经学校督查组发现提出整改建议后，多次教育而不能及时改正的； （5）发生其他有较大影响的事（案）件的。 ? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------