河北工业大学本科生课程kpi考核方案《工程学概论》..docVIP

河北工业大学本科生课程考核方案 《工程学概论》 通信 刘晓会 一、考核方式及要求 小论文。要求独立完成一篇小论文的撰写，字数2000字左右，手写（信纸）。 二、考核内容 与通信工程专业相关的知识，主要考核点和考核范围为： 1、关于通信工程专业的认识； 2、关于考研、深造与就业； 3、关于通信新技术与发展趋势。 以上方面任选一个，题目自拟。 三、评分方法及依据 1、论文评分：认识到位（正确）、内容详实、言之有物、结构规范、逻辑性强、英文摘要无语法错误。 总分100分，按照如下5个方面打分，各占20分。 （1）选题的合理性：A(20-17)，B(16-13)，C(12-9)，D(8-5)，E(4-0)。 （2）内容的新颖性：A(20-17)，B(16-13)，C(12-9)，D(8-5)，E(4-0)。 （3）内容的质量水平：A(20-17)，B(16-13)，C(12-9)，D(8-5)，E(4-0)。 （4）结构层次：A(20-17)，B(16-13)，C(12-9)，D(8-5)，E(4-0)。 （5）文字表达：A(20-17)，B(16-13)，C(12-9)，D(8-5)，E(4-0)。 2、总成绩参考考勤情况。 四、论文格式： 论文结构按科技论文格式书写。见附件。 五、提交时间及方式 2011年4月26日之前交到本班学委处,4月27日上午以班为单位交给老师(逾期不收)。 附件：论文参考格式 题目 作者姓名 作者单位（班级、学号） 摘要：中文摘要。论文的主要内容。要简短精炼，明确具体，不分段 关键词：中文关键词1；关键词2 Abstract：英文摘要（与中文摘要对应） Keywords：英文关键词（与中文关键词对应） 1 引言（或绪论） 2 正文内容一 正文是论文的核心。作者的主要工作都在这里进行阐述。 2.1 二级标题（视情况而定） 2.1.1 三级标题（视情况而定） 3 正文内容二（视情况而定） 4 结束语 致谢（本论文不需要） 参考文献：（以下为举例） [1] 作者1,作者2. 论文题目[文献类型标识]. 期刊名. 年, 卷（期）：页码1-页码2 [2] 费珍福,王树勋.分形理论在语音信号端点检测及增强中的应用[J]. 吉林大学学报.2005,23(2):139-142 [3] 作者1，作者2. 书名[文献类型标识]. 出版地：出版社，出版年份 [4] 韩纪庆 张磊 郑浩然.语音信号处理[M]. 北京: 清华大学出版社，2004 注：文献类型标识根据GB3469规定，以单字母方式标识一下各种参考文献类型： 专著（M）、论文集（C）、报纸文章（N）、期刊文章（J）、学位论文（D）、报告（R）、标准（S）专刊（P）、未定义类型的文件（Z） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为