河口镇2010年招商引资工作kpi考核办法..docVIP

河发[2010]3号 河口镇2010年招商引资工作考核办法 为了进一步加大招商引资力度，树立招商引资人人有责的理念，确保全面完成和超额完成有效注册外资1200万美元，工商登记注册1500万美元，到账外资950万美元，市外民资2.6亿元的指标任务，现就全镇招商引资工作制定如下考核办法： 一、考核对象及目标任务分解 （一）专业招商人员 1．每人捕捉项目投资信息不少于8个； 2．确保完成注册外资200万美元以上的项目一个，并实现外资到账150万美元，市外民资500万元以上的项目两个或1000万元的项目一个； 3．负责收集、登记、确认项目首谈信息，并跟踪服务洽谈和负责办理项目行政许可手续； 4．驻点人员在外驻点每月不少于20天，力争拿到县驻点考核的满分。 （二）班子成员和工业办人员 1．每人捕捉项目投资信息不少于4个； 2．确保提供有效项目信息2个。 （三）机关其他工作人员 1．每人捕捉项目信息不少于2个； 2．确保提供有效项目信息1个。 二、考核办法及奖惩措施 （一）专业招商人员 每人完成注册外资200万美元（得30分）；完成外资到账150万美元（得30分）；完成市外民资1000万元（得20分）；驻点考核（10分）；每办理一个外资项目或两个达到500万元内资注册项目手续得10分。 1．专业招商人员每完成20分奖励1000元；超过100分部分每20分奖励2000元；考核得分低于20分的人员，扣发年终奖励2000元。 2．实行招商专项经费补贴制度：（1）驻点房租、水费、固定电话、办公用品经请示同意后，按实报支；（2）驻点人员每月补助生活、交通、通讯费用1500元；（3）非驻点专业招商人员每月补助电话、车旅费400元。 （二）班子成员和工业办人员 每提供一条有效项目信息，奖励1000元；项目落户后，按照县招商引资奖励办法实行奖励；全年不能完成提供2条有效项目信息的，扣发年终奖励1000元/条。 （三）机关其他工作人员 每提供一条有效项目信息，奖励1000元；项目落户后，按照县招商引资奖励办法实行奖励；全年不能完成提供1条有效项目信息的，扣发年终奖励1000元。 （四）招商引资和提供有效项目信息任务未能完成的人员，不得参加年终评先评优。 三、说明 1．有效项目信息的确认条件：注册外资100万美元以上，且形成工商注册登记；注册内资500万元以上的工业、农业、服务业开工项目；房地产开发必须是500万美元以上的外资项目； 2．有效项目超过1000万元的，按500万元折算个数并实施奖励，内外资项目可相互折算，并实施奖励。奖励额度上不封顶。 中共河口镇委员会 河口镇人民政府 二〇一〇年二月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！