焦作26中教师职业道德kpi考核工作总结..docVIP

焦作26中 2013年度教师职业道德考核工作总结 为提高我校教师的职业道德水平，努力造就忠诚党的教育事业，以热爱学生，教书育人为核心，健全考核机制，为铸造一支让人民满意的教师队伍，根据山阳区教育局《关于开展2013年度教师职业道德考核工作的通知》精神，对我校全体教师进行了教师职业道德考核，现对考核情况做一个简要总结。 我校成立了教师职业道德考核领导小组。以董海江校长为组长，以樊小庆、冯立新、原志刚、李岩峰、冯芳芳、刘智、直娟、朱兴华、冯建举为成员，考核领导小组对学校全体教师进行了考核评定。 首先，我校组织全体教师学习了《焦作市教育局关于印发〈教师职业道德考核实施办法（试行）〉的通知》（焦教发〔2006〕55号）文件，结合学校师德考核评价标准及赋分表，使全体教师有一个评价的标准。并组织全体教师讨论教师职业道德考核标准。 其次，通过学习，结合自己的工作实际情况，每位教师根据文件精神，进行了自评打分和互评打分、及学生打分，并把打分结果在教师会上进行了公布。 再次，考核小组对所有教师的师德建设的记录、计划等资料进行了检查，并对所有教师做出了恰当的评价。并将考评结果公布于全体教师。 最后，对我校全体教师的考核结果，登记上表，进一步完善考核工作。 通过此次师德考核，我校教师对师德有了进一步的认识，使我校全体教师在以后的教学工作中有了新的目标，为更好的做好教育教学工作打下了良好的基础。 附：焦作26中2013年教师职业道德考核结果 优秀：董海江、郭娟、朱兴华、樊小庆、原志刚、吴娜、杨艳、直娟、冯立新、李岩峰、王勇、魏可新、刘智、冯建举、闫启航、王艳艳、马超、刘涛、樊拥军、冯芳芳、魏芳、丁雪敏、李慧敏杨倩、冯涛 合格：刘中印、樊黑包、赵卫星、温玉梅、李光新、李宾、樊双平、王晶晶、朱敬忠、刘丽洁、段媛媛、卫晓利、、冯益成、孙香林、郜兴科、王占全、冯新平、薛庆霞、王亚洲、李景江、孔祥华、王念、 焦作26中 2013年12月30日 焦作26中教师职业道德考核领导小组 组 长：董海江 副组长：冯立新 樊小庆 成 员：李岩峰、冯芳芳、直娟、刘智、朱兴华、冯建举 焦作26中 2013年12月18日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！