波罗赤镇初级中学教职工量化kpi考核方案..docVIP

波罗赤镇初级中学教职工 量 化 考 核 方 案 朝阳县波罗赤镇初级中学 2010年3月1日 波罗赤镇初级中学教职工 量 化 考 核 方 案 一、思想品德（满分20分） 教师打分（满分10分） 领导小组打分（满分10分） 二、教学工作 备课（满分5分） 优（5） 良（4） 合格（3） 不合格（0） 课堂教学（满分7分） 满分7分，缺一节课减2分，上课迟到、早退、中间脱岗、压堂一次减1分，随意调课一节减1分； 批改（满分5分） 作业批改优（3分） 良（2分）合格（1分）不合格（0分）； 试卷批改及时、准确2分，不及时不得分。 考试成绩（暑期考试成绩） （1）七、八年级教师 平均分排到联校中间位次得10分，超一名次加2分，低一名次减1分，减没不得负分（住宿班除外）。 （2）九年级教师 平均分排到县中间名次得10分，超一名次加1分，低一名次减0.5分，减没不得负分。 （3）没有教学成绩的教师成绩由学生打分、领导小组打分决定。 三、教育工作（满分20分） 1、学生打分决定。 2、班主任根据班主任量化考核结果加分，最高加3分，以后每个名次以0.2分递减。 四、教科研工作（满分13分） 教研工作（满分7分） 乡校级优秀课加2分，县级优秀课加3分，市级优秀课加4分，省级以上优秀课加5分。 完成听课任务得2分，少一节减0.5分。 教研组长（含文、理科组长）根据完成工作任务情况加分，最高加2分，以后以0.5分递减。 科研工作（满分6分） 完成学校要求上交的论文（含计划、总结）等，得2分。没完成根据情况赋分。 本年度有科研立项或科研成果的，县级（2分）、市级（3分）、省级及以上（4分）。 五、工作量（满分20分） 完成学校交给工作任务得20分。 1、旷课一节减2分（提前请假除外）。 2、事假一天减2分。（事假晚来或早走每次减0.5分） 3、病假一天减1分（有诊断书并在诊断期间内成减1分）。 4、迟到、早退、脱岗一次减0.5分（在五十里以外居住的周一迟到，周五早退不减分，耽误工作自己找时间补上） 5、超工作量加分根据超量及完成质量最多不超过3分。 备注： 非教学人员的量化考核由领导小组和教师打分各占50%决定。 教职工量化考核结果作为教师评职、晋级、评先选优依据。 本方案解释权在领导小组。 本方案施行时间自2010年3月1日起，至2011年2月28日止。 朝阳县波罗赤镇初级中学 2010年3月1日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-----------------------