泗阳县裴圩小学教职工绩效kpi考核实施办法：2014—2015学年度第一学期..docVIP

泗阳县裴圩小学教职工绩效考核实施办法 根据县政府和教育局的要求，参照上级绩效工资考核的指导意见，结合我校工作的实际情况和有关规章制度，特制定我校绩效工资考核实施办法。 一、指导思想 为进一步深化学校收入分配制度改革，以加强教师队伍建设为重点，提高教师素质为目标，采取分类考核，多项评价教职工工作业绩，充分调动教师工作积极性，稳步提高教育教学质量。 二、考核原则 1、以人为本、以德为先、注重实绩的原则； 2、效率优先、多劳多得、优劳优酬的原则； 3、实事求是、分类考评、公平公正的原则。 三、考核范围 裴圩小学在职在岗正式工作人员 四、考核时间五、考核内容 (一)、班主任考核 个人绩效班主任津贴 以年级为单位，。考核量分按照红领巾监督岗检查60%、年级组检查占40%。一日一查，一周一统计，一月一小结，考核要求： 班级学生如因班主任教育管理不力、不当，在校非上课期间出现了安全事故，导致校园意外伤害事故发生，取消当月班主任津贴，并承担经济责任；出现危及生命的重大安全事故，取消班主任津贴直至追究刑事责任。 (二)教学一线人员绩效工资考核细则 考核项目：最高积分为满分0分，教师得分=个人积分÷最高积分×0） 3、教学质量考核办法：、工作量以完成学校安排的上课、备课、作业、早中安全护导为基本工作量。（40分）。 评价参考 上课，以为参考，分为优秀、、三个等第，分别为10分、分、分。在教案检查中，以教导处、年级组、县级检查为参考，分为优秀、良好、一般三个等第，分别为10分、分、分。检查时未查到业务的记0分。 作业批改，以教导处、年级组、县级检查为参考，分为优秀、良好、一般三个等第，分别为10分、分、分。检查时未查到业务的记0分。专业课教师无作业量要求，则此项为满分早中护导：完成学校安排的护导为10分。每缺一次扣0.分。专业课教师带队训练算早、中护导积分，每周次训练。有具体的体训队训练要求。出现缺课、缺少备课、缺少作业批改处理，每发现一次扣除当事人1分。因教师迟进课堂、早退课堂、出现空堂课而发生学生意外伤害事故的，取消工作量40%的绩效，并承担经济责任，直至追究刑事责任。迟进课堂、早退课堂、出现空堂课、校本培训、教科研活动 （说明：此项中以下各小项积分汇总，最高积分为满分0分，教师得分=个人积分÷最高积分×0，没有练字任务的教师，得到练字该项平均积分。音体美等专业课教师带队训练算教研活动积分（1）集体备课。参加者每次积分为1；因公事（培训、训练、上课、护导学生等）不能参加者，视同参加，积分为1； （2）上教研课，有说课稿，教学设计，教后反思，得5分。（上教研课，坚持自愿报名与学校安排相结合的原则，所有教师均可到教科室主任处报名，不限学科） （3）参加听课，有签到，有听课记录，有听课观察反思，积分为1；因公事（培训、训练、上课、护导学生等）不能参加者，视同参加，积分为1； （4）参加评课，有签到，积分为1；因公事（培训、训练、上课、护导学生等）不能参加者，视同参加，积分为1； （5）参加看录像培训，有签到，积分为1；因公事（培训、训练、上课、护导学生等）不能参加者，视同参加，积分为1； （6）小黑板练字。一次积分为1；因公事（培训等）外出不能参加者，视同参加，积分为1； （7）读书笔记、、教学质量1、以年级组平均分作为衡量标准，所任学科每高于平均分，每低于平均分分扣分、专业课教师成绩以带队参加片、县比赛成绩来计算。在片级比赛中得分；县级比赛，获得团体名次得分、值周工作完成学校及年级组安排的各项值周任务，可得到满分，不完成不得分。在值班期间因工作不尽责导致安全事故，追究值班人员、带班组长、带班领导责任，承担事故造成的经济损失、直至刑事责任。?6、师德 （1）为人师表，依法执教，遵守规范，爱岗敬业。 （2）无体罚或变相体罚学生。体罚或变相体罚学生影响恶劣，并按有关制度、纪律予以处理、处罚。 （3）无有偿家教。一经发现有偿家教，并按有关制度、纪律予以处理、处罚。 （4）发现乱收费，并按有关制度、纪律予以处理、处罚。 （5）不遵守学校规章制度工作日中午饮酒后上班上班期间有违反机关工作作风行为的，如上网聊天、游戏、浏览与工作无关的网页等行为，扣除绩效00元；被上级检查到，扣除绩效1000元。 （）对酒后滋事、谩骂、打人、无理取闹，影响恶劣，扣除绩效500元，情节严重的，还将按有关制度、纪律予以处理、处罚。 、考勤 1、必须遵守先请假，待批准，后离校，且课务自行安排。 2、3、对产假、婚丧假、病假等，严格按照教育局有关规定执行。无手续学校不予准假，否则将从离校之日起按天扣除绩效工资。六、其它说明 1、以上每过程性考评，汇总。 2、班主任考核以计算。 3、音体美等专职教师的绩效考核由考核小组参照语文数学科合理考核量分。 4、教辅、后勤、成教老师平均考评结果按教