物流门值班员绩效kpi考核表..docVIP

物流门值班员绩效考核表 考核项目 考 核 内 容 满分 自评分 班长评分 人员、车 辆进出 一般情况下物流大门只限于生产性车辆和大宗物资运送车辆通行，其他车辆及无关人员不得随便通行。不符扣2分。 2 无车辆进出时物流大门应处于关闭状态，当有车辆进出大门时，值班员应做到即开即关。不符扣5分。 5 物资进出 物资车辆进厂，值班员应及时通知相关部门负责人，待确认无误后方可放行。不符扣2分。 2 物资车辆出厂，值班员应对照“物资出厂单”，认真例行检查，核对无误后签字放行。“物资出厂单”须由公司相关部门负责人签发。无“物资出厂单”的物资车辆一律不得放行。不符扣5分。 2 地磅操作 值班员应熟练掌握地磅操作，确保物资计量准确。不符扣5分。 5 地磅计量数据单，须由客户方签字确认。不符扣5分。 5 地磅计量数据单一律采用电脑打印，一式四联。客户联在客户离厂时交随车司机；财务、供应联由随车司机交门卫安保员；运行联于每天过磅结束后交运行课。不符扣5分。 7 当地磅计量有误或电脑不能正常、准确打印计量数据时，值班员应立即报告主管，由主管确认情况后，联系检修课处理。非经主管同意，值班员不得擅自手写计量数据。不符扣3分。 5 做好地磅现场的卫生工作，及时清除杂物，确保地磅计量的准确性。不符扣2分 2 做好地磅计量的台帐登记工作。不符扣5分。 5 岗位纪律 服从命令听指挥，严守纪律，保持警惕，忠于职守，不符5分。 5 值班期间不得随意脱岗和睡岗。扣3分。 5 凡离开后门岗位，应负责锁上物流大门，严禁不锁离开。不符扣5分。 5 保持室内外卫生整洁。不符扣2分。 工作态度 积极完成上级布置的各项工作和任务，不按时完成扣5分 5 遵章守纪 遵守公司规章制度和劳动纪律，违反视情节轻重扣1—5分 5 工作安全 配合班长做好安全保障工作，不配合扣5分； 发生责任安全事故扣90分。 5 得分 90 备注： 被考核人签名： 班长签字： 日期： 日期： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- --------------------------------