王冬冬毕业设计-答辩提问录、成绩kpi考核表..doc

合肥学院 本科毕业设计（论文）答辩提问录 专业__机械设计制造及自动化____ 班级________10级机制卓越班______ 姓名_____王冬冬_______________ 学号____1006011033_______________ 毕业论文（设计）题目_____沙石拉力赛事胎的设计与研究_________________ 提问人 徐启圣、许泽银、徐厚昌 答辩日期 ______2014______年______05_______月_______29_______日 提问问题： 1.胎体的材料组成 2.胎体为什么有缓冲性和稳定尺寸作用 3．从结构上解释为什么胎上扎了小孔还可以继续行驶一段距离 学生回答主要内容： 1.胎体的主要材料是由橡胶及填充剂补强剂等。 2.由胎体的材料及特有的结构决定了它具有缓冲性和稳定尺寸的作用。 3.由于胎的最里面附着一层胶料，处于半溶解状态，扎有小孔后，其内部胶料会自动融合，但外部扔有孔，所以应尽快修补。 对答辩学生回答的评语： 概念较清楚，内部正确，表现良好 附注：1、务请答辩委员在答辩时填写；2、答辩结束时当即交给答辩秘书  合肥学院 毕业设计（论文）成绩考核表 学生姓名 王冬冬 专业 机械设计制造及自动化 班级 机制卓越班 题目 沙石拉力赛事胎的设计与研究 毕业答辩专家组评语： 得分： 签名： 年 月 日 毕业论文（设计）总成绩 指导教师（分） 评阅教师（分） 毕业答辩（分） 总分 90 89 75 84 答辩委员会结论： 答辩委员会签名： 年 月 日 合肥学院 毕业设计（论文）成绩考核表 学生姓名_____________专业__________________班级_________ 题目_____________________ ___________________________ 毕业答辩专家组评语： 得分： 签名： 年 月 日 毕业论文（设计）总成绩 指导教师（分） 评阅教师（分） 毕业答辩（分） 总分 答辩委员会结论： 答辩委员会签名： 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ ---------------------------------------------------------