HRU8V10.0产品培训—薪资管理模块幻灯片.pptxVIP

U8V10.0产品培训—薪资管理;课程提纲;课程提纲;第一章节 产品概述;第一章节 产品概述;第一章节 产品概述;第一章节 产品概述;解决方案;第一章节 产品概述;第一章节 产品概述;第二章节 应用说明;第三章节 业务介绍;第三章节 业务介绍;第三章节 业务介绍-日常业务;设置工资类别 ?? 对于企业规模较小或工资结构比较简单的企业可以采用单工资类别核算工资；如果企业的工资和奖金分开发放，最好按多次发放的方式处理，便于合并计税。 单次发放升级为多次发放;第三章节 业务介绍-日常业务;第三章节 业务介绍-日常业务;第三章节 业务介绍-日常业务;第三章节 业务介绍-日常业务;第三章节 业务介绍-日常业务;第三章节 业务介绍-日常业务;第三章节 业务介绍-日常业务;第三章节 业务介绍-日常业务;第四章节 业务介绍-专题应用;第四章节 业务介绍-专题应用;第四章节 业务介绍-专题应用;第四章节 业务介绍-专题应用;从人力资源系统取数? 示例1：取考勤的缺勤记录计算缺勤扣款 1.增加工资项目“缺勤扣款” 2.设置缺勤扣款取数公式 3.工资变动执行取数操作 4.验证结果 ;示例2：计算月中工资 假设某员工2008-03-06入职，其基本工资在试用期期间为2000元，2008-08-09日转正后基本工资调整为3000元。按照会计期间核算工资。 取值方式：求和 取值条件：GetDescriptio