罐车司机计件工资kpi考核方案..docVIP

罐车司机计件工资考核方案（讨论稿） 制定本方案的目的 为了规范罐车司的日常管理，根据前段时间的运行情况，针对出现的问题，特制定计件工资考核方案。 为了提高员工的工作效率，充分调动员工的主观能动性，体现多劳多得，按劳分配的原则，最大限度发挥设备及人的效能，降低生产成本。 计件方式必须公平、公正、公开、合理。 适用范围 公司粉罐车司机 工作职责 必须服从管理，服从工作安排。 严格遵守公司及部门的相关管理规定。 遵守交通法规，上岗时证件齐全，履行驾驶员职责，不酒后开车，确保安全行驶。 理解罐车拉粉工作的重要性、特殊性，以公司大局为重，保障生产用粉正常顺利进行。 严格执行交通规则，个人违章造成事故，概由个人负全责。 严格按操作规程作业： 装粉时做到：卸压、确认无压、开盖、放粉、关盖。 装粉时坚守岗位，做到粉满即关，焦粉不外溢。 安全运输。 卸粉时与熔化当班负责人取得联系，确认后再卸粉。 卸粉完毕后卸压，返回制粉站再次装粉。 7节约用油，降低能耗。装粉、卸粉时罐车熄火。 8按照公司车队管理规定，做好车辆日常保养工作，车身清洁工作。 计件方法 拉粉计量规定：装好粉后开到本公司地磅过秤，卸完粉后空车回来再到地磅过秤，到磅房取单，不能颠倒顺序。将计量单交予统计，作为月底计件工资的依据。 计件单价：2·45元／吨。 放粉1000元／人月另算。 本计件以三座光伏线（基地两条光伏线、嘉福一条光伏线）用粉量计，月统计每人拉粉量核算工资。 考核标准 不服从工作安排，视其情节轻重，处以50—200元／次罚款。 关注所负责的仓位量，做到有计划平均安排车次，交班时尽可能平衡各仓位量，确保熔化用粉。若片面追求多拉吨位，舍远求近，导致交班时嘉福厂仓位量少于15吨／仓，影响生产，视其情节轻重，罚款100—500元／次。 严格按装、卸粉规定操作，装粉不负责任造成外溢，视其情节轻重罚款50—200元／次，并自己清扫场地、车身清洁。 若遇特殊情况无法拉粉，应及时上报，以便采取补救措施。如果不上报，导致熔化用粉断料，除罚款500—1000元外，上报事业部处理。 如果浮法、光伏管道输送出现意外情况，必须服从工作安排，拉粉救急。若无故不拉，除罚款500—1000元外，上报事业部处理。 装粉、卸粉时罐车不熄火，罚款50—100元／次。 交接班制度：接班司机必须提前15分钟到岗，与交班司机当面交接清楚，包括所负责贮粉仓仓位量情况、车况、车身清洁、钥匙等。若交接班时缺岗，罚款50—100元／次。 无故不接听上级及相关人员电话，造成工作延误，视其影响生产程度，给予200-500元/次罚款。 公车私用，发现查处一次给予200-500元罚款。 大车、小车以正常载重量为准，大车油耗45公升/百公里，小车42公升/百公里考核，超出、节余按一定比例给予奖惩。不正常的油损，如卖油、漏油等，由部门查处，视其情节轻重给予罚款、辞退，严重者交由刑事处理。 按公司指定路线驾驶，特殊情况除外，违反者一次给予200-500元罚款（GPS定位）。 本考核方案从2013年8月 日起执行。 浮法事业部公用工程 2013年8月19日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工