绩效kpi考核办法补充办法..docVIP

《大连旅顺旅游集团员工绩效考核办法》补充办法 为有效加强企业竞争激励机制，推进企业内部绩效考核体系运行，激发员工潜能和工作热情，提高工作效率，增强员工的主人翁意识，结合《大连旅顺旅游员工绩效考核办法》在企业执行的实际情况，特补充制定本办法。 一、集团绩效考核领导小组由集团领导班子成员及各相关职能部门负责人组成，董事长为组长；绩效考核检查监督小组由管理部科员及各相关职能部门负责人组成，管理部部长为组长。 二、各相关职能部门负责人为绩效考核主体责任人，负责对被考核部门和员工所承担的日常工作与岗位职责履行情况进行目标考核，包括对被考核人的工作情况进行考评、反馈、监督、改进；管理部负责绩效考核组织、监督工作，包括检查、监督、对考核结果进行统计、微调、裁定、反馈；人事部负责绩效工资的核定、制发及受理被考核者的申诉等。 三、考核周期分为月份考核、年度考核。月份考核的时间为当月20日；年度考核在次年的1月进行。 四、考核程序： 1、考核者评述： 直属上级作为考核者按照考核标准和要求对下级的实际工作情况做出考评。考核领导小组与检查小组对部长、景区主任进行考核，部长对科员进行考核，景区主任对班组长进行考核，班组长对员工进行考核；考核者对考评结果向被考核者作出解释。 2、被考核者确认： 被考核者对考核者给出的考评结果进行确认，即：考核者是否对考评结果向被考核者做出解释，被考核者认为考评是否客观公正；被考核者可提出意见、建议。 3、主管领导评述： 被考核者的直接主管领导对考核情况进行确认评述，并提出需要改进的工作建议与要求。 考核领导小组拥有对绩效考核的最终审定权。 五、考核的执行与监督 1、各级管理者为考核工作的主体执行人，负责对本单位、本部门的员工进行日常考核和指导改进。 2、景区主任、部长对本单位考核工作的执行情况进行监管。 3、绩效考核检查小组对各景区和部门的绩效考核工作执行情况通过不定期检查进行监督。 4、要求有检查监督记录和情况反馈记录。（是否需要给管理者绩效管理工作手册？） 六、考核结果的使用 1、绩效考核领导小组和检查小组在对绩效考核工作的监督、检查过程中发现问题者，直接对相关单位、部门班组长和主任、部长进行问责。 2、对绩效考核成绩达到标准的由管理部给予绩效分值奖励。绩效考核成绩达到95分以上者，奖励4分；绩效考核成绩90-94分者，奖励3分；绩效考核成绩85-89分者，奖励2分；绩效考核成绩达到85分以下者不予以分值奖励。 3、对工作中业绩突出者，或者好人好事者，有效改进工作方法者，由主管领导提出申请，给予相应分值奖励。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------