网上培训kpi考核作业要求..docVIP

网上培训考核作业要求 1、递交作业时间： 8月15日至11月25日，愈期递交作业无效。 2、递交作业数量：原则上按每10学分要求完成1个2000字左右（或其它1组）的作业题。即： ①如果学员所选的“专题或课程”的学分数是10学分，可完成1个2000字左右（或其它1组）的作业题； ②如果学员所选的“专题或课程”的学分数是20学分，可完成2个2000字左右（或其它2组）的作业题； ③如果学员所选的“专题或课程”的学分数是30学分，可完成3个2000字左右（或其它3组）的作业题； ④如果学员所选的“专题或课程”的学分数是40学分，可完成4个2000字左右（或其它4组）的作业题； ⑤如果学员所选的“专题或课程”的学分数是50学分，可完成5个2000字左右（或其它5组）的作业题。 3、作业上传 学员递交作业必须从“作业区”递交，其它途径（如：邮件、短信附件、书面等方式）单独递交无效。 ①对于20学分的作业，学员需把完成的2个作业分2次上传； ②对于30学分的作业，学员需把完成的3个作业分3次上传； ③对于40学分的作业，学员需把完成的4个作业分4次上传； ④对于50学分的作业，学员需把完成的5个作业分5次上传； ⑤相同作业不要重复上传，否则会影响您的成绩； ⑥对于每次己上传的作业，最好能刷新检查一下，查看作业列表处有否显示？再点一下作业列表处的作业，看看能否打得开。 ⑦在递交作业期间，如果学员对原己递交的作业不满意，在作业列表处，可删除原作业后再补交。 4、作业要求 ①学员间作业不能一模一样，也不能从网上下载抄袭、要有自己的心得，资源一定要点播，否则不合格。 ②作业等级：为A、B、C、D、E，共五级，其中E为不合格。 5、在线调查：学员作业递交完成后，在12月30日前，最后需完成网络“在线调查”。 6、其它说明 ①授课教师批改作业和登记成绩截止日期：2009年月12日30日； ②学员获得培训学分时间：2009年1月21日以后； ③学员网络培训学分成绩单的取得：由学员任职单位师训管理员以单位帐号登录杭州教师教育网，进入网络学分管理系统，通过分年度查询即可打印出本单位参加网络培训的学分成绩单。然后由单位统一到杭州师范大学继续教育学院加盖公章。 思考与实践：（自选2题，字数1000左右） 1.什么是英语自主学习? 2.自主学习者该是什么样的? 3.怎样促进学生自主学习能力的提高? 4.发展自主学习能力应考虑哪些因素? 5.国内外在英语自主学习方面有哪些最新进展? 6.自主学习对教师的素质要求 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------