老干部局2014年kpi考核细则..docVIP

沙湾县委老干部局2014年考核细则 项目 检查内容及分值 方式 总分 得分 备注 加强对老干部 工作的领导 1、及时调整充实老干部工作领导小组。（4分） 2、县委、政府、组织、人力资源和社会保障、教育等职能部门凡关于审批干部退休及离退休人员逝世后丧葬、抚恤等有关事项所形成的相关文件，各单位都要妥善保管，以便工作中认真贯彻落实。（3分） 听汇报、抽查 7 落 实 政 治 待 遇 1、加强对本单位老干部教育、培训、管理，及时传达学习中央、自治区、地区及县委、政府重要会议精神，每年召开涉及离退休老干部工作、学习、座谈会议不少于12次。（5分） 2、老干部党员按时过组织生活。（4分） 3、及时整理上报涉及离退休老干部的意见和建议。（3分） 4、重大节日单位领导亲自带队、组织有关人员看望和慰问老干部，平时探视住院的老干部。（5分） 听汇报、看档案、座谈会 17 落 实 生 活 待 遇 1、按沙党组[2009]86号文件落实各单位离退休老干部生活福利待遇，做好特殊困难老干部的帮困解难工作。（10分） 2、做好本单位老干部来信来访工作，无越级上访。（10分） 3、做好老干部考察工农业生产工作。（5分） 4、建立老干部定期联系制度，保持与易地居住离退休老干部的联系。（5分） 听汇报、抽查、座谈会 30 开展主题教育活动引导和发 挥老干部作用 按照自觉自愿、量力而行的原则引导老干部在党风廉政、党建、行风、组织人事、民生、关心下一代等工作中发挥作用。（13分） 听汇报、看档案、座谈 13 活 动 场 地 建 设 1、按规定落实并合理使用离退休干部公务经费（含特需费）。（5分） 2、开展“四就近”工作。充分利用社区和单位资源，解决老干部活动场地和报刊学习资料，让离退休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。（6分） 3、开展健康有益的活动。（5分） 实地查看、听汇报、看档案 16 老 干 部 局 业 务 工 作 1、编制并报送本单位当年离退休干部花名册。（4分） 2、老干部工作年初有计划、年终有总结，并及时向老干部局报送。（4分） 3、重视信息宣传工作，及时向老干部局上报老干部工作各类信息，每个党（工）委每年向县委老干部局上报信息不少于6篇。（3分） 4、按时完成精神文明安排的各项工作，并做好档案整理上报工作。（6分） 听汇报、查资料、座谈会 17 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档