范县中医院康复科绩效工资二次kpi考核分配方案档..docVIP

范县中医院康复科绩效工资二次考核分配方案 康复科绩效工资二次分配严格按照医院指导原则执行，注重按劳分配、兼顾公平、奖罚分明的原则，激发科室内部活力，提高主人翁意识，切实促进科内业务全面，健康发展。经科室全体人员讨论通过形成本案，并上报医院通过。具体方案制定如下： 一、分配原则 坚持同工同酬、缩小差距和团结管理的前提下，实施职称、年资计酬、岗位层级计酬和绩效量化计酬的分配原则，分配时突出业绩和奖勤罚懒。 医生的绩效工资构成=年资职称奖+业绩量化奖+和其他奖励。 二、考核对象 康复科全体医务人员 三、考核方法和程序 科内成立由科主任领导下全科医务组成的考核小组，结合实际细化标准及评分办法，每月底前对当月科内医护人员进行考核。 考核细则 绩效工资管理原则： 绩效工资按三团块进行分配：（1）、年资职称工资；（2）、量化考核工资；（3）鼓励薪酬 年资职称酬劳占总奖金额度的50%，系数划分如下 正高及科主任：2.0（科主任护士长不直接参与病床管理直接发平均奖系数） 副高，（3年内）1.4 ； 3年以上，1.5；；副主任及护士长：1.5 主治医师，（3年内）1.2；中（3年以上年内））1.3； 医师，（2年内）1.0；（3年以上）1.1.； 助理医师，0.9 新上岗无资格证人员学习期为3个月，不发放奖金，3个月以上经考核合格发0.25，如能胜任各项操作，工作量参与量化考核。 3、考核内容占总奖金额度的50%，主要考核服务数量、医疗质量、服务行为、满意度等指标。 劳动纪律：迟到、早退、或三天内的病事假扣10分。 医疗差错事故：；发生差错、事故并引起医疗纠纷，患者投诉到科室以上部门扣10分。 表1 康复科医师工作计量统计表 年 月 康复科： 姓名 治疗项目及强度 普通针刺 头皮针 电针 放血疗法 穴位注射 牵引 传统灸法 火罐疗法 颈椎推拿 肩周炎推拿 网球肘推拿 腰椎间盘突出推拿 手功能训练 肢体偏瘫综合训练 刮痧疗法 神经根封闭 低中频治疗 红外线照射 关节腔药物注射疗法 小针刀治疗 瘫痪肢体综合训练 作业治疗 手功能训练 强度/次 1 1 11 1. 1 1 2 1 3 3 3 4 3 6 2 3 1 1 2 2 6 4 3 次数 金额 姓名 电动起立床 运动疗法 功能评定 臭氧治疗 关节松动训练 颈椎及其他推拿 中药熏蒸治疗 超短波治疗 穴位注射 病历书写甲级 强度/次 1 4 2 1 4 3. 1. 1. 1 1 次数 金额 五、有关奖罚细则 （一）、凡收到患者表扬信、牌匾的，科室每次奖励 15 分。 （二）、科内遇危重病人抢救及其他公共事件，参与者每次奖励 10 分。 （三）、及时发现科室工作中的安全及管理隐患，消除差错缺陷者每次奖励 10分。 （四）、遇有重大事件（如：急、危、重病人的抢救，及新治疗项目，可能导致出现的突发性事件等）未及时逐级向科室、有关职能科室汇报，造成不良后果者，对直接责任人扣20分，并视情节按医院有关规定处罚。 （五）、凡经查实个人未请示科主任向外转诊病人、推诿病人者，并造成不良影响，对责任人扣发当月年资职称工资。 （六）、由于个人责任心不强，造成工作缺陷的，或者因服务态度被投诉每次扣发15分 。　 （七）、外出进修学习1个月以上按职称给予适当补贴。 （八）、未涉及到的奖罚事项按照医院相关规定执行。　 六、有关规定。 （一）、新调入职工试用期内不享受绩效，试用期满后享受所在科室绩效；病假、事假、产假、婚假不享受绩效。 （二）、科室分配方案由科内全体人员讨论通过后报院办公室批准后执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4