行政人事部门人员岗位工资kpi考核表..docVIP

行政人事部门人员岗位工资考核表 被考核人 姓名： 部门： 职位： 考核人 姓名： 部门： 职位： 考核项目 内容提要 权重 项目质量 工作量 完成工作说明书所规定之工作任务。（见附件1） 60%*25% 工作效率 由本部门主管评价。 根据“行政人事人员工作效率评价标准”进行评分。（见附件2） 60%*20% 工作质量 根据本月份所发生错误的次数进行评价。 60%*25% 部门协作 风险控制部门主管、担保业务部门主管负责进行考评。 优秀：善于为他人着想，善于与他人合作，具有很强的全局意识 良好：主动配合他人完成工作，具有一定的全局意识 一般：当工作需要时，配合他人完成工作，缺乏全局意识 较差：未能及时、有效地配合他人完成工作，缺乏全局意识 60%*30% 能力 专业技能 优秀：精通工作需要的知识技能理论，且实际操作非常优秀对工作需要的知识技能了解充分，且能够熟练操作对工作需要的知识有相当程度的了解，实际操作不是很熟练欠缺工作需要的知识技能，实际操作需要人指导 沟通能力 优秀：能有效他人进行交流和沟通，并有一定的说服能力掌握一定的说话技巧，意见或建议能得到他人的认可能较清晰流利表达自己的观点或意见，但过于刻板、生硬语言含糊不清，不清楚表达的意思 组织协调能力 优秀：能合理、有效安排和协调周围的资源，并能进行复杂任务的分配协调并取得他人对自己工作上的支持和配合 创新能力 优秀：具有良好的创新意识，根据行业发展的新趋势，进行相应的工作改善 良好：关注行业发展趋势，并对实际工作提出一定的改进意见 一般：只有在工作中遇到相应问题才引起对某一问题的思考 较差：对于工作中发现的问题不加思考地接受 20%*10% 态度 主动性 优秀：除做好本职工作，还经常主动承担分外的工作 责任感 优秀：责任心强，工作勤勤恳恳，对他人起到榜样的作用 良好：工作中主动承担责任，具有较强的工作责任感 一般：满足于能基本完成工作任务，当工作出现失误时，能意识到自己的错误工作敷衍，当工作出现失误时，推卸责任 制度执行 优秀：严格执行公司规章制度，并对制度的改进提供参考意见 良好：严格执行公司规章制度，按相关制度办事 一般：熟悉公司规章制度，实际工作中执行力度不够 较差：经常未按公司规章制度办事 20%*20% 品德言行 忠诚度 忠公司维护公司利益 团结度 团结友爱和睦相处互相帮助 诚实度 待人坦诚谦虚有礼诚实可靠 奉献度 奉献精神 附件1 财务部门人员岗位职责 副经理岗位职责： 负责会计核算账务管理工作 负责编制上月的资产负债表、利润表、现金流量表和财务分析报告 负责绩效工资、担保业务提成的核算与发放 负责与外部单位相关人员的沟通（工商、税务、主办银行及政府主管部门） 完成部门经理交付的其他任务 会计岗位职责： 根据原始凭证编制记账凭证、登记明细表（包括凭证装订等工作） 负责固定资产核算、计提折旧、办公用品仓库盘点等 负责税金计算、申报和解缴工作 负责发票相关的管理工作——包括发票的领购、登记、开具与保管等工作 负责库存现金盘点工作 完成部门经理交付的其他任务 出纳岗位职责： 严格按照公司财务管理制度办理款项收支并登记日记账 负责核对库存现金和现金日记账 妥善保管库存现金、银行存款凭证和银行付款凭证 及时编制银行存款余额明细表和银行存款余额调度表 完成部门经理交付的其他任务 附件2 财务部门人员工作效率评价标准 副经理岗位评价标准： 每月0日10日前工资核算。在项目完成周内负责完成公司的业务提成核算月计提固定资折旧，季度对公司办公用品仓库盘点增值税于每月10号前申报税于每月15号之前申报，所得税每个季度终了后的15日内申报。每月与出纳进行库存现金盘点根据审核无误的办理现金款，及时准确的登记现金日记帐和银行存款日记帐，每日将库存现金和现金日记帐进行核对，保证帐实相符。现金付款原始凭证每月与会计盘点取各银行对帐单并编制银行存款余额调节表。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?