休闲酒店餐饮加盟店提高市场竞争力的方法.docxVIP

　随着人们生活水平的提高，人们的生活方式也在改变，更多火爆开店项目休闲餐饮加盟店成为快节奏生活中人们喜爱的就餐地点。休闲餐饮加盟店也就引起了众多投资者的注意，想要让休闲餐饮加盟店能够在市场上更加顺利的发展，就必须提高自身的市场竞争力，让自己更具吸引消费者的优势。　对吃的需求多，对美食有一个高层次的要求，这就是今天消费者的想法，而在那么多的餐饮项目中休闲餐饮加盟店的发展价值的确让人感兴趣，但随着休闲餐饮加盟店越来越多，抓紧消费者的胃就变得有点困难了，只有提高自身的竞争力才能在同行业竞争中立足更稳，这一点大家都知道，但是就是不知道如何做，哪些方面是自己要注意的?　小编认为对于休闲餐饮加盟店的发展来说，核心的三要素是：产品，形象和服务，缺一不可，经营者首先要对所选的产品要有高度的认可和充满信任感，才可能更加充满自信地推广品牌。一定要结合当地区域的消费特点和经济水平进行选择品牌，不能一味的凭兴趣选择品牌。　休闲餐饮加盟店的形象也成为引起消费者兴趣的一个方面了，而这方面的细节包括店面的位置，装修形象,店面陈设,产品挂版,氛围营造等。休闲餐饮加盟终端店的位置一般而言很难在黄金路段存在，对于装修形象，笔者认为用什么样的装修还是要根据品牌特色，已经消费者的档次来决定!　如何为休闲餐饮加盟店创造理想的回头率?通过产品，店面这些方面来引起消费者兴趣之后，要想长久保持下去，服务也成为一大要点，个性化服务开始成为一大亮点了，就是以客人为本，并根据客人层次及需求上的差异，对不同客人采取不同的服务方式。包括对就餐环境的要求，消费档次的要求，对菜点品种的要求，对菜品口味、质地的要求，饮食忌讳以及对服务用语的要求。服务员的言论和行为都能体现出个性化服务。总之，餐饮加盟店的经营者和服务人员还要针对客人个性的差异最大限度的满足客人的需求。每一个休闲餐饮加盟店的经营者懂得从产品，店面形象，服务质量这几个方面不断努力去满足消费者的购买欲望，而且面对激烈的市场竞争经营者需要学会更多的细节，真正的提升消费者的认知度，才能保障站稳休闲餐饮市场，让自己的事业发展的越来越好!行业特点 □吸粉□留客□增利□小本□大众□省心□共赢立即预约//文章来源：休闲餐饮加盟店提高市场竞争力的方法（/news/4030841.shtml）本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------