门卫kpi考核表..docVIP

门卫考核表 分类 考核内容 评分标准 考核评分 备注 基本 自评 考评 安全管理 1、进出气站车辆管理好，严禁闲杂车辆进入气站，因业务需要进入气站的车辆必须配戴防火罩。 发现汽车不戴防火罩进入充装区一次扣2分，其它车辆上充装台一次扣2分。 5 2、严禁任何闲杂人员进入气站，特别是充装区，发现可疑人物须立即逐出。 任由闲杂人等或可疑人物进入气站发现1次扣2分。 10 3、严禁任何可能引起火灾、爆炸事故的火源（包括火柴、火机、手机、BP机、带铁钉、铁掌皮鞋、可能产生静电的服装）进入充装区。 在充装区发源火源一次扣5分，扣分不封顶；因外来火源而引发安全事故，倒扣20分。 10 4、对外来办事人员进出气站进行登记；登记本使用完毕后交行政部备查。 少一次登记扣2分，未登记全扣；登记本使用完后不交行政部扣3分。 5 5、验票时监督购气用户或司机当场关闭手机。 少监督一次扣2分，扣完为止。 5 6、负责气站院内的治安管理，发生违反治安条例事件请示主管后向当地派出所报警或拨打110。 一次不报警扣2分，扣完为止。 5 日常管理 1、每个班次按规定进行站区巡回检查并做好值班记录。 缺少1次扣2分。 10 2、进出气站所有钢瓶、液化气等货物全部凭票核实，票物不符不准放行。 违反一次扣5分；造成损失追究相关责任。 10 3、将每天所发生的进出站区业务量逐笔进行登记，并将统计结果每天报送公司，按要求完成。 未登记或未报送不记分，记录不完整、不准确、不及时一次扣2分。 5 4、严格遵守气站安全条例和公司有关规章制度。 违反一次扣2分。 10 5、负责充装区以外场地及大门口的清洁卫生，每天至少保持打扫两次。 一次不清扫扣2分。 10 综合管理 1、主动热情接待客户，严禁与客户出现争执。 客户投诉一次扣2分，出现争执一次扣5分。 5 2、及时完成上级指派的临时任务， 拒绝一次不记分，拖延执行时间一次扣3分。 5 3、保持与行政主管及站区主管的联系，遇事多请示、多询问。 遇到可疑事件不询问一次扣3分。 5 总评分： 100 考评时间： 年 月 日 考评人： 受评人（签名）： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------