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柔性管理工具的经验分享 提起“柔性管理”,总会想起“温柔”一词,有管理的技巧在里面,内在的、情感的、心理的管理融入其中,焕发人的内在动力,挖掘人内在的潜力,变“要我怎样干我就怎样干”为“我要怎样干,想怎样干好” ,极大的调动人的主观能动性,以提高效率和质量。 柔性管理其长处是:(1)柔性管理满足员工的高层次需要,因而能够深层次地激发员工的动机,y2a9d 医香最新章节：/10017/，雨久花的医香增强员工的主人翁责任感,使其不仅自觉提高各自的标准,而且愿意挖掘其潜能,发挥其天赋,做出超常的成就。(2)柔性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神,有利于对种种失范多的现象形成一种“防患于未然”的机制。 当然,柔性管理也有其局限性:(1)柔性管理缺乏严格的职责分工,容易形成冲突。 (2)柔性管理缺乏明确的标准,绩效不易考核、评估等等。y2a9d 医香最新章节：/10017/，雨久花的医香 Linkwedo---wetask 可以称之为一个柔性的企业管理工具,它融入了柔性管理理念,以人为本,打开信息枷锁,打通信息孤岛,开放信息源,让员工的自由、自发的去记录自己日常信息,增强员工的自主意识,提高个人的能力。 同时,Linkwedo---wetask 在融合柔性管理理念优点的同时,更加弥补了其局限性。它可将职责变成明确的任务,而且在 Linkwedo---wetask 的任y2a9d 医香最新章节：/10017/，雨久花的医香务不是简单的待办事项,而是所有任务来源于项目,来源于项目目标的分解,所以可以增强员工的团队合作意识,在执行自己任务的同时需要关注到整个项目的进度,提高对的积极性和责任感,督促自己和团队整体紧密合作,相互监督协作。更加避免了因为分工不明确,带来的冲突问题。 并且在 Linkwedo---wetask 中自带绩效评估工具,它能够从员工的日常汇报中提取数据,进行y2a9d 医香最新章节：/10017/，雨久花的医香绩效考评。比如通过时间评估的方式,并且它是系统自动提取的数据,所以它的时间统计能够自动生成而非人为统计,通过时间相对比例的算法,生成月度评估报告,使得数据更加客观准确。在月度时间评估中呈现出员工每月花费到各个项目的时间百分比,并可展开查看这些时间里具体做了哪些。通过月度时间评估能够准确掌握员工每月的重点,评估其有效性和能力,管理者可以对出现偏差的员y2a9d 医香最新章节：/10017/，雨久花的医香工进行指导,增强团队整体的执行力,创造良好的氛围。 Linkwedo---wetask 的柔性管理,并不意味着没有原则,它与制度管理相辅相成,互相补充,管理需要和谐,和谐离不开柔性管理和制度管理,把握管理的尺度,管理的柔性,才是管理的艺术。y2a9d 医香最新章节：/10017/，雨久花的医香