王朝大酒店性骚扰防治措施申诉及惩戒办法.pdfVIP

106年2月制訂 王朝大酒店 性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 一、 王朝大酒店 為提供所屬人員、求職者或受服務人員免於性騷擾之工作及受服務環 境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別 工作平等法第十三條第一項、勞動部頒布工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定 準則及性騷擾防治法第七條第一項、第二項規定，訂定本辦法。 二、本辦法適用於所屬人員、求職者或受服務人員遭遇前揭適用性別工作平等法或性騷擾防 治法之性騷擾事件，但應適用性別平等教育法處理者，不適用本辦法。 三、本辦法所稱之性騷擾，指當事人有下列情形之一者： （一）適用性別工作平等法： 1 、指所屬人員（含受僱者、派遣勞工、技術生及實習生）於執行職務時，任何人（含 雇主、各級主管、員工、客戶…等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行 為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人 身自由或影響其工作表現。 2 、雇主對所屬人員（含受僱者、派遣勞工、技術生及實習生）或求職者為明示或暗示 之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更 或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 （二）適用性騷擾防治法：除性侵害犯罪以外（性侵害犯罪部分，除申訴程序外，準用本 辦法相關規定），對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形 之一者： 1 、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服 務、計畫、活動有關權益之條件。 2 、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言 行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之 情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計劃、活動或正常生活之進行。 四、本公司應防治性騷擾之發生，消除工作或服務場所內源自於性或性別的敵意因素，以保 護所屬人員、求職者及受服務人員不受性騷擾之威脅。如有性騷擾或疑似情事發生時， 應即檢討、改善防治措施。另針對所屬人員於非雇主所能支配、管理之工作場所工作 者，雇主應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。 五、本公司定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，規劃性別平權及性騷擾防治課程，相 頁1 / 5 106年2月制訂 關資訊及訓練計畫於下列顯著之處公告：人力資源部布告欄。 六、本公司性騷擾申訴管道如下：（請明確列出專線、傳真號碼、專用信箱收件地址，並於 工作及服務場所顯著之處公開揭示。） 申訴專線電話：022016 申訴專用傳真：02 申訴專用信箱或申訴電子信箱：wecare@.tw 專責處理人員姓名或單位名稱：人力資源部 七、本公司於知悉有性騷擾之情形時，不論是否提出申訴，均將採取立即且有效之糾正及補 救措施，並注意下列事項： （一）保護被害人之權益及隱私。 （二）對所屬場域空間安全之維護或改善。 （三）其他防治及改善措施。 八、性騷擾之申訴得以言詞或書面提出。以言詞為申訴者，受理之人員或單位應作成紀錄， 經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。 申訴書應載明事項： （一）申訴人之姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、服務、工作或就學之 單位及職稱、住所或居所、聯絡電話。 （二）有法定代理人者，其姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、職業、住 所或居所、聯絡電話。 （三）有委任代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、性別、年齡、身分證統一編號 或護照號碼、職業、住所或居所、聯絡電話。 （四）申訴之事實內容及可取得之相關證據。 （